关于老板不续约需要补偿多少钱的问题，这主要取决于劳动合同的终止原因以及员工在公司的工作年限和月工资。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对这一问题进行的详细解答：
劳动合同到期不续约的经济补偿：
- 如果劳动合同到期，且公司决定不续约，那么公司需要向员工支付经济补偿。补偿的标准是员工在公司每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（但月工资高于三倍职工月平均工资时，按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）
举例说明：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且该工资未超过公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司需要向员工支付的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
- 如果员工的月工资为20000元，而公司所在地区上年度职工月平均工资为6000元，那么三倍职工月平均工资为18000元。由于员工的月工资高于三倍职工月平均工资，所以经济补偿将按照18000元/月来计算，且年限最高不超过十二年。假设员工工作了8年，那么经济补偿为：12年（最高年限） × 18000元/月 = 216000元（但实际计算中，由于员工只工作了8年，所以应为8年 × 18000元/月 = 144000元）。
特殊情况：
- 如果劳动合同到期时，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有提前通知员工或者没有支付应付的经济补偿等，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
综上所述，老板不续约需要补偿多少钱并不是固定的，而是根据具体情况进行计算。如果你对具体的补偿金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。