针对“工人把设备弄坏该负多少责任”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：
一、责任判定原则
故意或重大过失：
- 如果工人是故意损坏设备，或者因重大过失（如严重违反操作规程）导致设备损坏，那么工人需要承担主要责任。
- 在这种情况下，工人可能需要赔偿设备的全部维修费用或更换费用，以及因设备损坏导致的间接损失（如生产停滞、订单延误等）。
一般工作失误：
- 如果工人是在正常工作过程中因技术不熟练、经验不足等导致的轻微过失而损坏设备，那么责任可能相对较轻。
- 在这种情况下，工人可能只需承担部分赔偿责任，具体比例需根据工厂的规章制度、劳动合同以及工人的过错程度来确定。
设备自身问题：
- 如果设备损坏是由设备本身的质量缺陷、老化等非人为因素导致的，那么责任不应归咎于工人。
- 在这种情况下，工厂应与设备供应商协商处理，工人无需承担赔偿责任。
二、赔偿方案与法律依据
赔偿方案：
- 赔偿金额应根据设备的实际损失、工人的过错程度以及工厂的规章制度来确定。
- 如果从工人工资中扣除赔偿，需确保每月扣除额不超过工人工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
- 除经济赔偿外，还可考虑让工人通过加班、提供技术支持等方式进行补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 如果工人的行为构成故意毁坏财物罪（根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条），还可能面临刑事责任。
三、后续管理与预防措施
加强教育培训：
- 工厂应针对所有员工开展操作技能培训及安全意识教育，特别是涉事员工，以提升其操作技能和防范意识。
完善管理制度：
- 工厂应分析设备损坏事件，识别管理漏洞，如加强设备定期检查、明确操作流程等。
- 制定或修订设备管理制度，确保设备得到妥善维护和使用。
四、法律程序与合规性
协商与调解：
- 在责任判定和赔偿方案确定后，工厂应与工人进行友好协商，争取达成和解。
- 如果协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解仍无法解决问题，工厂可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
确保合法合规：
- 在处理过程中，工厂必须严格遵守相关法律法规，确保所有措施均合法合规，并有充分证据支持自身主张。
综上所述，工人把设备弄坏该负多少责任，需根据具体情况进行判定。如果工人存在故意或重大过失，那么需要承担主要责任；如果是一般工作失误，责任可能相对较轻；如果是设备自身问题，则工人无需承担责任。在处理过程中，工厂应遵循法律程序，确保合法合规，并采取后续管理与预防措施，以避免类似事件再次发生。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。