针对您提出的“干了十来年了公司会因为出现小错误被辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司因小错误辞退员工的合法性分析

• 一般情况下，公司不能仅因小错误辞退员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。小错误通常不属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定解除情形。因此，如果公司仅因员工出现小错误就将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。

• 例外情况：如果员工的小错误实际上构成了严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，或者员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他可解除劳动合同的情形（如被依法追究刑事责任等），那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工在公司工作十来年的影响

• 工作年限与经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工在公司工作的时间越长，如果公司合法解除劳动合同，需要支付的经济补偿就越多。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，您在公司工作了十来年，如果公司合法解除劳动合同，您将获得相当可观的经济补偿。

• 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果您在公司工作了十来年，且公司违法解除劳动合同，您将获得相当于二十多个月工资的赔偿金。

3. 法律建议

• 保留证据：如果您认为公司因小错误而违法辞退您，建议您及时收集并保留相关证据，如工作记录、公司规章制度、辞退通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

• 寻求法律帮助：如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司存在违法解除劳动合同的行为，建议您及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。我们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。

综上所述，公司不能仅因员工出现小错误就将其辞退。如果您在公司工作了十来年且公司因小错误而辞退您，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。