核心要点：伤残军人在单位被强制调岗。

澄清意图：用户可能想了解在单位被强制调岗的情况下，作为伤残军人应如何维护自己的权益。

核心前提：用户是伤残军人，且在单位遭遇了强制调岗的情况。

针对您的问题，以下是我的分析和建议：

1. 了解调岗的合法性：

   • 首先，您需要确认单位调岗的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果单位未经您同意就强制调岗，这可能构成违法行为。
   • 特别是对于伤残军人，国家有相关法律法规保护其就业权益，如《军人抚恤优待条例》等，单位在调岗时应充分考虑您的身体状况和就业权益。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认调岗不合法后，您可以尝试与单位进行沟通协商，表达您对调岗的不满和担忧，并提出合理的解决方案。
   • 您可以强调自己的伤残情况，以及调岗可能对您的工作和生活造成的影响，争取单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位沟通的记录等，以证明单位的违法行为和您的权益受损情况。

4. 了解并行使自己的权利：

   • 作为伤残军人，您有权享受国家提供的就业优待和保障。如果单位的行为侵犯了您的这些权利，您有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 同时，您也可以了解并行使自己在劳动法中的其他权利，如要求单位支付经济补偿、恢复原工作岗位等。

总之，面对单位强制调岗的情况，您需要保持冷静，了解自己的权利和义务，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。