实习期间不算公司员工。以下是对此结论的详细分析：

一. 主体间劳动关系差异

1. 实习期员工与用人单位关系：实习期是学生在校期间到单位具体岗位上参与实践工作的过程，这一时期并未建立正式的劳动关系。实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。- 例如，大学生在校期间到企业实习，主要是为了接触实际工作环境，积累实践经验，此时他们并未成为企业的正式员工。
2. 正式员工与用人单位关系：正式员工则与用人单位签订了正式的劳动合同，双方之间建立了明确的权利和义务关系，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。

二. 工资待遇与工作性质差异

1. 实习期员工工资待遇：实习期员工的工资待遇通常不同于正式员工，可能不享受正式员工的全部福利待遇，具体工资待遇可能因实习协议或单位政策而异。
2. 正式员工工资待遇与工作性质：正式员工则根据劳动合同约定，享受全额工资及相应的福利待遇，并承担具体的工作任务，为完成单位的生产或经营目标而努力。

三. 法律依据

• 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一规定明确指出了实习期员工与正式员工在劳动关系上的本质区别。

综上所述，实习期间员工并未与用人单位建立正式的劳动关系，也不享受正式员工的全部待遇，因此实习期间不算公司员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。