对于公司只有5天年假是否合法的问题，结论前置：这取决于员工的累计工龄。如果员工累计工龄已满10年，那么公司只给5天年假是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是判断员工应享年休假天数的法定依据。

2. 员工权益分析：

   • 如果员工累计工龄已满10年，那么公司只给5天年假显然违反了上述法律规定，侵害了员工依法享有的带薪年休假权益。
   • 例如，孙先生入职时已累计11年工龄，按规定每年应享受10天年休假，但公司每年却只给5天年休假，故孙先生有权要求公司支付每年剩余的年休假工资。

3. 维权途径：

   • 员工首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予应有的年假天数。
   • 若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
   • 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些特殊情况并不改变员工基于其工龄应享有的年休假天数。

总结：综上所述，公司只有5天年假是否合法，取决于员工的累计工龄。如果员工累计工龄已满10年，那么公司只给5天年假是不合法的。员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益，并应准备好相关证据以支持自己的主张。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的任何法律问题，都可以直接向我咨询。