公司保洁的费用究竟算劳务费还是算工资，这主要取决于保洁人员与公司之间的法律关系以及具体的工作安排。以下是从不同角度的分析：
从法律关系角度：
- 劳动关系：如果保洁人员与公司签订了正式的劳动合同，接受公司的日常管理，如考勤、工作安排等，且公司定期以货币形式向保洁人员支付相对固定的工资报酬，那么这种关系就属于劳动关系，保洁费用应算作工资。
- 劳务关系：如果保洁人员与公司之间没有签订劳动合同，而是以临时性、独立性的方式为公司提供保洁服务，如按次、按工作量或按项目结算报酬，且保洁人员在工作过程中自主性较强，不需要严格遵循公司的内部规章制度，那么这种关系就属于劳务关系，保洁费用应算作劳务费。
从工作安排与报酬支付角度：
- 在劳动关系中，保洁工作通常是公司业务的组成部分，对公司的正常运营至关重要，且工资发放周期明确，如按月或按周发放。
- 在劳务关系中，保洁工作往往是临时性的，任务完成后双方关系即结束，报酬通常根据具体任务和工作难度商定，金额不固定。
从税务处理与合规要求角度：
- 如果保洁费用算作工资，公司需按照规定代扣代缴个人所得税，并通过“应付职工薪酬”科目核算。
- 如果保洁费用算作劳务费，公司则需通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算，并在取得相应的劳务发票后进行支付，同时需关注税务处理的合规性，如代扣代缴个人所得税等。
综上所述，公司保洁的费用究竟算劳务费还是算工资，需要综合考虑双方主体资格、管理与被管理关系、报酬支付方式及工作内容等因素。如果保洁人员与公司之间存在劳动关系，那么保洁费用应算作工资；如果呈现劳务关系的特征，那么保洁费用应算作劳务费。
在实际操作中，公司应谨慎对待保洁费用的性质判断，必要时可咨询专业律师进行法律评估与指导，以确保财务处理的准确性和合规性。同时，保洁人员也应了解自己的法律关系性质，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。