针对您提出的“员工导致老板抑郁怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，在常规的法律框架下，员工通常不会因自身行为直接导致老板抑郁而承担赔偿责任，除非存在特定的法律情形，如员工故意或重大过失侵害了老板的权益。然而，从您问题的表述来看，更可能的情况是探讨员工在工作过程中因某些原因（如工作压力、职场冲突等）导致自身抑郁，进而可能影响到与老板的关系或工作表现，而您可能关心的是在这种情况下，如果老板因此受到某种影响，是否有法律上的赔偿途径。但严格来说，这并非一个直接的“员工导致老板抑郁”的赔偿问题，而是一个涉及职场心理健康、劳动纠纷及可能的精神损害赔偿的复杂问题。

不过，为了直接回应您的核心意图，即探讨在类似情境下可能涉及的赔偿问题，我将从以下几个方面进行分析：

1. 员工抑郁与工作关系的认定：

   • 若员工抑郁是由工作原因（如长期高强度工作压力、恶劣职场人际关系等）直接导致的，并且这种抑郁状态对工作产生了负面影响，进而可能影响到老板或公司，那么首先需要认定的是员工抑郁与工作之间的因果关系。
   • 认定因果关系通常需要专业医疗机构的诊断证明，以及工作记录、沟通记录等相关证据。

2. 老板可能寻求的赔偿途径：

   • 在常规法律框架下，老板通常不会因员工抑郁而直接获得赔偿，除非能证明员工抑郁行为（如故意或重大过失）直接导致了老板的精神损害或经济损失。
   • 若老板认为自身因员工抑郁而遭受了精神损害，且这种损害与员工抑郁有直接因果关系，老板可能需要通过民事诉讼途径，依据《中华人民共和国民法典》中关于精神损害赔偿的规定，来寻求赔偿。但这种情况极为罕见，且证明难度较大。

3. 更实际的解决途径：

   • 在职场中，更常见的做法是关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，以预防和减轻抑郁等心理问题对工作的影响。
   • 若员工抑郁确实对工作产生了负面影响，老板可以与员工进行沟通，了解具体情况，并尝试通过调整工作内容、工作环境或提供心理支持等方式来解决问题。
   • 在极端情况下，若员工抑郁导致无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同，并根据相关法律法规支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于老板而言，更重要的是建立积极的职场文化，关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，以预防和减轻心理问题对工作的影响。
   • 若确实遇到因员工抑郁而产生的法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和解决方案。

综上所述，员工导致老板抑郁并要求赔偿的情况在常规法律框架下极为罕见，且证明难度较大。更实际的做法是关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，以预防和减轻心理问题对工作的影响。若您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。