员工怀孕期间进行产检，用人单位不应扣工资。这是法律明确规定的，旨在保障怀孕女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产检的时间应被视为正常工作的一部分，用人单位应当按照其正常出勤情况支付工资，不得因产检而扣减工资或视为缺勤等。

2. 法律解释与目的：

   • 这一规定体现了对女职工特殊生理时期的合理照顾和法律保护。女性在怀孕期间进行的产前检查是确保胎儿健康发育和自身身体健康的必要措施。法律规定产检时间计入劳动时间，旨在确保女职工能够顺利地进行产检并享受相应的待遇，不受经济负担的影响。

3. 实际应用与指导意义：

   • 对于怀孕女职工而言，了解这一法律规定至关重要。如果遭遇用人单位因产检扣工资的情况，女职工可以依法维护自己的权益，向用人单位提出申诉或向相关部门投诉。
   • 同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，确保怀孕女职工的合法权益得到切实保障。如果用人单位违反规定，不仅可能面临法律责任，还可能破坏和谐稳定的劳动关系，不利于企业的长远发展和社会的稳定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因女职工产检而扣工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，用人单位还可能因违反法律规定而面临行政处罚或其他法律责任。

综上所述，员工怀孕期间进行产检是法律明确保障的权利，用人单位不应扣工资。如果女职工遭遇此类情况，应勇敢地捍卫自己的合法权益，并向相关部门寻求帮助。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，共同构建公平、合理、和谐的劳动环境。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。