下班卡打了，没出厂门，人死了是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 一般可认定工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 从时间方面来看，虽然已经下班了，但员工还没离开工厂，这其实能看作是工作时间的合理延伸。从空间上来说，工厂是员工的工作场所。所以，员工在没出厂门这段时间猝死，符合在工作岗位突发疾病死亡的情况，一般是可以认定为工伤的。

2. 不能认定工伤的情形：

   • 如果有证据表明，猝死是由犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤的情形导致的，那就不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 具体该情况是否属于工伤，需要用人单位或者职工的近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 社保行政部门在收到申请后，会依法进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。这一过程中可能还需要经过调查核实等程序，以确保工伤认定的准确性和公正性。

举例说明：

• 假设小张在工厂下班后，还未走出厂门便突然猝死。小张家属认为应认定为工伤，可工厂却觉得小张的猝死可能另有原因，怀疑存在犯罪、醉酒等法定排除工伤的情形，因此对于是否认定工伤与小张家属产生争议。
  • 在此情况下，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小张下班未出厂门，时间上可视作工作时间的合理延伸，空间上工厂属工作场所，符合在工作岗位突发疾病死亡情形。
  • 但若有证据证明小张猝死是由犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除工伤的情形导致，则不能认定为工伤。具体是否属于工伤，需由用人单位或职工近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，由其作出专业认定。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如考勤记录、医疗诊断证明、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我谷东律师，擅长刑事辩护、经济犯罪、建设工程、合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、医疗纠纷、法律顾问等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，下班卡打了，没出厂门，人死了是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。