针对您提出的“请年休假单位不给批”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工享有带薪年休假的法定权利，若公司无正当理由不批准员工的年休假申请，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益，并有权要求支付应休未休的年休假工资报酬。

详细分析：

1. 员工年休假的法定权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，单位应予以安排。

2. 公司不批准年休假的可能原因及合法性：

   • 公司可能因生产经营需要、工作安排等原因不批准员工的年休假申请。在特定情况下，如全员皆提出请假，或是某些关键职位员工需要过长时间的假期以至导致整套业务流程无法顺畅运行，从而对公司的日常运作产生直接影响的话，用人单位有权利拒绝员工的年假申请。但这并不意味着公司可以随意拒绝所有年休假申请，而需结合实际情况进行判断。

3. 员工维护年休假权益的途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解不批准年休假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求，探讨是否有协商调整的可能。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、年假申请记录等）。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害，以便仲裁机构或法院能够做出公正的裁决。

4. 年休假工资报酬的支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，员工有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

5. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

总结与建议：

• 员工在面对公司不批准年休假的情况时，应了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。
• 同时，保留好相关证据也是至关重要的。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。