国企员工判刑后，以前的军龄和工龄是否还算，需根据具体情况来判断：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规，一旦国企员工被判刑，其之前的工龄（包括军龄转化而来的工龄）在一般情况下将不再计入后续的工作年限或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。

2. 企业职工的特殊情况：

   • 对于国企员工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但如果该员工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限（包括军龄转化而来的缴费年限）在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。但需要注意的是，这里的“合并计算”仅指养老保险缴费年限的合并，并不直接等同于工作年限或连续工龄的合并。

3. 军龄的特殊处理：

   • 军龄在特定情况下可以转化为工龄，但这通常发生在员工退役后直接进入国企工作，并且军龄被明确认定为工龄的一部分时。然而，一旦员工被判刑，这种转化而来的工龄在法律上也将失去连续性。不过，军龄作为养老保险缴费年限的一部分，在符合条件的情况下仍然可以被认可。

4. 具体案例分析：

   • 以某国企员工为例，该员工在服役期间积累了军龄，退役后进入国企工作，军龄被转化为工龄。但后来该员工因犯罪被判刑，服刑期间不计算工龄。刑满释放后，该员工重新参加工作，并继续缴纳养老保险费。在达到法定退休年龄时，如果其累计缴纳养老保险费满规定年限，那么其实际缴纳养老保险费的年限（包括军龄转化而来的缴费年限）将被认可，作为养老金待遇的依据。但之前的工龄（包括军龄转化而来的工龄）在法律上将不再计入后续的工作年限或连续工龄。

总结与建议：

国企员工判刑后，以前的军龄和工龄在一般情况下将不再计入后续的工作年限或连续工龄。然而，在符合条件的情况下，军龄作为养老保险缴费年限的一部分仍然可以被认可。因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。