针对您提出的“未干满一个月离职工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您未干满一个月就离职时，工资的计算方式是按照您实际出勤的天数来进行的。用人单位会根据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来折算工资。具体来说，如果您的工资是固定的月工资，那么可以先用月工资除以当月的计薪天数（通常为21.75天，但具体天数可能因地区或公司政策而异）来得出日工资，然后再乘以您实际出勤的天数，这样就能得出您应得的工资了。

其次，法律规定在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位没有支付或者不足额支付您的工资，您是有维权途径的。您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资支付的问题，并要求他们按照实际出勤天数和约定的工资标准来支付工资。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令他们改正违法行为，确保您的工资得到足额支付。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

另外，还有一些相关情况值得您注意。比如，如果您在离职前存在加班情况，那么加班工资应当按照法律规定的标准进行支付。工作日加班通常是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。同时，如果单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您提前离职，可能涉及违约金问题。但无论如何，单位都不能以此为由不支付您应得的工资。

总的来说，当您遇到未干满一个月离职工资支付的问题时，不要慌张，要冷静处理。先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。