未签订书面劳动合同的情况下，劳动者确实有权提出被迫离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与被迫离职的权利

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资。
   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未签订劳动合同与被迫离职的关系

   • 未签订书面劳动合同本身并不直接构成劳动者被迫离职的法定理由，但它反映了用人单位在劳动关系管理上的不规范。
   • 然而，当用人单位因未签订劳动合同而存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）时，这些违法行为就构成了劳动者被迫离职的合法依据。

3. 被迫离职后的权益保障

   • 劳动者被迫离职后，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 若因用人单位的违法行为导致被迫离职，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 实际操作与建议

   • 劳动者在提出被迫离职前，应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者若因用人单位的违法行为提出被迫离职，同样有权要求经济补偿。

综上所述，未签订书面劳动合同并不直接构成劳动者被迫离职的法定理由，但当用人单位因未签订劳动合同而存在其他违法行为时，劳动者有权提出被迫离职并要求相应的赔偿。若您在劳动关系中遇到此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。