针对您提出的问题“员工刚到公司就心梗送医院就死了算工伤吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 若员工在刚到公司（即工作时间和工作岗位上）突发心梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可被认定为工伤。

2. 法律依据与条件分析：

   • 工作时间和工作岗位：这是认定工伤的关键要素之一。员工刚到公司，若此时已处于正常的工作时间且在工作岗位上，则满足这一条件。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括心梗等各类疾病。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 若员工心梗并非在工作时间和工作岗位发生，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。

4. 实际操作建议：

   • 对于遭遇此类情况的职工家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、死亡证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
   • 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 特殊情况说明：

   • 虽然心梗通常不被视为职业病，但如果有证据证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，且能证明工作与心梗之间存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过这种情况下，举证责任较重，需要专业的医学鉴定和相关证据支持。

综上所述，员工刚到公司就心梗送医院并死亡的情况，在符合《工伤保险条例》相关规定的前提下，可被认定为工伤。若您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。