针对您提出的“员工停职工资怎么发放”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确“停职”的具体性质和原因。停职可能因多种原因发生，如公司停产停业、员工涉嫌违规被调查、停薪留职等，不同原因下的工资发放规定也会有所不同。

1. 公司停产停业期间的停职：

   • 根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期（通常为一个月）内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如协商待岗工资等，具体依当地规定和双方协商确定。

2. 员工涉嫌违规被调查期间的停职：

   • 在这种情况下，工资发放通常取决于公司的内部规章制度以及与员工签订的劳动合同。
   • 一些公司可能会选择暂停发放工资，直到调查结果出来并作出相应处理。但也有公司可能会根据情况发放基本工资或生活费，以保障员工的基本生活。

3. 停薪留职期间的停职：

   • 停薪留职是一种特殊的劳动关系处理方式，指的是职工与用人单位在协商一致的基础上，签订协议约定在一定期限内离岗停薪同时保留职工身份。
   • 在此期间，职工通常不享受工资待遇，但特殊情形如工伤或产假等除外。对于工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；对于女职工产假期间，享受生育津贴。

此外，无论停职原因如何，员工都应关注自己的社保缴纳情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应依法共同缴纳社保，即便在停职期间，劳动关系依然存续，公司也有义务为员工继续缴纳社保。

如果员工对停职期间的工资发放有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停职和工资发放的具体条款和规定。如有任何疑问或争议，应及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，并必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告知。