针对您提出的“公司说加工资到发的时候没加怎么和老板说”这一问题，以下是我的分析和建议：

结论前置：

1. 首先明确沟通目的：您需要与老板沟通，明确为何加工资的承诺没有兑现，并寻求解决方案。

深度思考与多角度回答：

1. 沟通前的准备：

   • 整理证据：回顾并整理与加工资相关的所有沟通记录，如邮件、短信、会议纪要等，确保有充分的证据支持您的诉求。
   • 明确诉求：清晰界定您期望的加薪幅度、时间以及理由，确保沟通时能够准确表达。

2. 沟通方式的选择：

   • 面对面沟通：如果可能，建议选择面对面沟通的方式，这样更直接、更有效，也更容易建立信任和理解。
   • 书面沟通：如果面对面沟通不便，或者您希望有更正式的记录，可以选择书面沟通，如发送邮件或信函。

3. 沟通时的技巧：

   • 保持冷静和专业：无论沟通结果如何，都要保持冷静和专业，避免情绪化的表达。
   • 明确表达诉求：清晰、准确地表达您对加薪的期望和理由，以及公司未兑现承诺给您带来的影响。
   • 倾听老板的解释：给老板机会解释为何加薪承诺没有兑现，了解公司的立场和考虑。

4. 可能的解决方案：

   • 重新协商：如果老板有合理的解释，并且愿意重新协商加薪事宜，您可以与老板一起探讨新的加薪方案。
   • 寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助，进行内部调解。
   • 法律途径：如果公司拒绝履行加薪承诺，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。

5. 后续行动：

   • 记录沟通结果：无论沟通结果如何，都要记录下来，以备后续参考。
   • 考虑职业规划：如果公司长期无法满足您的加薪需求，或者您对公司的职业发展前景感到担忧，您可以考虑重新规划自己的职业道路。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资或加薪，劳动者有权要求公司履行义务或承担相应的法律责任。
• 在与老板沟通时，请务必保持冷静和专业，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，也要了解自己的权益和法律途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

总结：

面对公司未兑现加薪承诺的情况，您需要明确沟通目的、做好沟通前的准备、选择合适的沟通方式、掌握沟通技巧，并考虑可能的解决方案和后续行动。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。