核心前提：伤残军人在单位被调岗，可能涉及对其合法权益的侵害，需要维权。

针对这一问题，以下是具体的维权建议：

1. 核实调岗的合法性：

   • 首先，伤残军人需要核实单位调岗的决定是否合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果单位未经协商或未采用书面形式变更劳动合同就擅自调岗，可能构成违法行为。
   • 同时，伤残军人作为特殊群体，其权益受到《军人抚恤优待条例》等法律法规的保护。单位在调岗时应当充分考虑伤残军人的身体状况和劳动能力，不得安排与其身体状况不相适应的工作。

2. 与单位协商：

   • 如果认为调岗决定不合法或不合理，伤残军人可以首先与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，可以提出调整工作岗位、恢复原工作岗位或给予相应补偿等要求。
   • 协商时，建议伤残军人保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、医疗证明等，以便在后续维权过程中使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，伤残军人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持伤残军人的诉求，单位应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，伤残军人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持伤残军人的诉求，单位应当履行判决义务。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在维权过程中，伤残军人如果遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助，确保伤残军人的合法权益得到维护。

综上所述，伤残军人在单位被调岗时，应当首先核实调岗的合法性，并与单位进行协商。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，在维权过程中可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。