针对您提出的“公司寄离职证明发的到付是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答。

首先，离职证明作为公司出具给离职员工的一种正式文件，它承载了员工在公司的工作经历、职位、离职时间等重要信息，对于员工后续的求职、社保转移等事项具有关键作用。因此，离职证明的送达应当遵循一定的规范和程序。

其次，从法律和实际操作的角度来看，虽然并没有直接针对离职证明送达方式的明确法律规定，但我们可以参考类似政府信息公开处理决定送达的相关规定。根据国务院办公厅政府信息与政务公开办公室的解释，行政机关作出的信息公开处理决定（类似离职证明这样的正式文件）应当以权威、规范的方式依法送达申请人，送达方式包括直接送达、委托其他行政机关代为送达和邮寄送达。在采取邮寄送达方式时，应当通过具有国家公文寄递资格的邮政企业送达，且行政机关可以收取邮寄成本费用，但不得以要求申请人向邮政企业支付邮寄费的方式收取。

将这一规定类比到公司寄离职证明的情况上，虽然公司并非行政机关，但离职证明作为正式文件，其送达方式也应当尽可能遵循规范和程序。如果公司选择通过邮寄方式送达离职证明，那么应当确保通过具有正规资质的快递企业进行寄送，并且从员工关怀和公司形象的角度出发，公司通常应当承担邮寄费用，而不是要求员工到付。

最后，从实际操作和员工体验的角度来看，要求员工到付离职证明可能会给员工带来不便和困扰，甚至可能影响员工对公司的印象和评价。因此，从维护公司形象和员工关系的角度出发，公司也应当尽量避免采取到付的方式寄送离职证明。

综上所述，公司寄离职证明发的到付并不合理。公司应当尽可能通过规范、便捷的方式将离职证明送达给员工，并承担相应的邮寄费用。