“解除合同工资同步发放”，简单来说，就是在解除劳动合同的同时，将劳动者应得的工资一次性结清并支付给劳动者。以下从不同情况为你详细分析：
1. 双方协商一致解除合同
- **工资发放**：按照双方协商的约定进行支付。如果协商中明确工资在解除合同时同步发放，那么用人单位就应在解除合同当日，将劳动者正常出勤期间的工资，按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算后，一次性支付给劳动者。
- **举例**：小张和公司协商一致解除劳动合同，双方约定在解除合同当日，公司支付小张正常出勤一个月的工资 5000 元。那么在解除合同当天，公司就应将这 5000 元工资支付给小张。
2. 用人单位单方解除且合法
- **工资发放**：用人单位应按照劳动者正常出勤月工资计算，在解除合同时一次性结清工资。例如，劳动者正常出勤月工资为 5000 元，工作了一个半月，那应支付 7500 元（5000÷21.75×31，这里 21.75 是月计薪天数）。
- **举例**：小李所在公司因业务调整，合法单方解除与小李的劳动合同。小李正常出勤月工资 6000 元，工作了 20 天，那么公司应支付小李工资 6000÷21.75×20 ≈ 5517.24 元，且应在解除合同时一次性支付。
3. 用人单位违法解除合同
- **工资及赔偿金发放**：若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时正常出勤期间的工资也应一次性结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- **举例**：小王在公司工作了 3 年，月工资 6000 元，公司违法解除与小王的劳动合同。那么公司应支付小王正常出勤工资（按实际出勤天数计算），同时还应支付赔偿金 36000 元（6000×3×2），且都应在解除合同时一次性支付。
4. 劳动者主动解除合同
- **工资发放**：工资同样正常结算，在解除合同时一次性支付给劳动者。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- **举例**：小赵主动提出与公司解除劳动合同，公司应正常结算小赵的工资并在解除合同时一次性支付。若小赵因工作失误给公司造成损失 2000 元，小赵当月工资 8000 元，公司每月最多可扣除 1600 元（8000×20%），扣除后小赵剩余工资不得低于当地最低工资标准。
5. 特殊情形下的工资发放
- **高工资劳动者**：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但正常出勤工资仍应按实际出勤天数计算，在解除合同时一次性支付。
- **举例**：小孙所在地区上年度职工月平均工资为 5000 元，小孙月工资 20000 元（高于 5000×3 = 15000 元），在公司工作了 15 年，公司违法解除合同。那么公司应支付小孙正常出勤工资（按实际出勤天数计算），赔偿金则按 5000×3×12 = 180000 元支付（因为支付经济补偿的年限最高不超过十二年），且都应在解除合同时一次性支付。
法律建议：
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