“解除合同计发”这一术语，在劳动或劳务合同纠纷的语境下，通常指的是因合同解除而引发的薪资、补偿金或其他相关款项的计算与发放问题。以下是对该术语的详细解释：

1. 合同解除：首先，合同解除是指双方当事人通过协商、一方行使解除权或法律规定的其他方式，使合同关系归于消灭的行为。在劳动或劳务合同中，合同解除可能由多种原因引起，如员工辞职、用人单位辞退、合同到期不续签等。

2. 计发：计发则是指根据一定的规则和标准，对解除合同时应支付的款项进行计算，并按照约定的方式发放给相关方。这些款项可能包括但不限于薪资、经济补偿金、赔偿金、未休年假折算等。

3. 具体计算：

   • 薪资：通常按照员工实际工作的天数或月数，以及合同约定的薪资标准进行计算。
   • 经济补偿金：如果合同解除符合法定或约定的经济补偿条件，如用人单位因经济性裁员解除员工，那么需要根据员工在本单位的工作年限和月薪资标准，按照法律规定的比例计算经济补偿金。
   • 赔偿金：如果合同解除是由于一方违约造成的，那么违约方可能需要向守约方支付赔偿金，以弥补因其违约行为给对方造成的损失。
   • 未休年假折算：如果员工在解除合同前还有未休的年假，那么这些年假通常需要按照合同约定或法律规定折算成薪资发放给员工。

4. 发放方式：计发的方式通常根据合同约定或法律规定进行，可能是一次性支付，也可能是分期支付。同时，支付时还需要考虑税费扣除、社保缴纳等相关问题。

综上所述，“解除合同计发”是一个涉及多个方面的复杂问题，需要根据具体的合同内容、法律规定以及实际情况进行综合考虑和计算。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。