1. 一般情况下，职工不休育儿假是没有工资补偿的：

   • 根据目前法律法规及司法判例，实务中法院对于职工未休育儿假是否应获得工资补偿的态度比较明确。在无明确内部规定的情况下，企业无需向员工支付未休育儿假工资。这是因为育儿假并非法定必须强制休的假期，而是给予职工的一种福利性假期，职工可以选择休或不休。

2. 特殊情况下，职工不休育儿假可能获得工资补偿：

   • 如果公司规章制度中有明确规定或者与劳动者另行约定未休育儿假补偿的，那么在员工举证证明的情况下，法院也会支持其补偿请求。例如，某些公司可能为了鼓励职工休育儿假，会在规章制度中明确规定未休育儿假的补偿标准。
   • 此外，不同地区对于育儿假的规定也可能存在差异。例如，《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中明确规定，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。但这并不意味着所有地区都有这样的规定，因此职工在主张未休育儿假工资补偿时，需要参考当地的具体法律法规。

3. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果希望获得未休育儿假的工资补偿，首先需要查看公司的规章制度或与公司的劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，可以按照约定进行主张；如果没有约定，则需要参考当地的具体法律法规。
   • 对于企业而言，为了避免可能的法律纠纷，建议在规章制度中明确育儿假的规定以及未休育儿假的补偿标准（如果有的话）。这样既可以保障职工的权益，也可以维护企业的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工在未休育儿假的情况下主张工资补偿，但公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，且当地法律法规也没有明确规定，那么职工的主张可能无法得到法院的支持。
   • 如果企业未按照规章制度或劳动合同中的约定支付未休育儿假的工资补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付相应的补偿。

综上所述，职工不休育儿假是否有工资补偿，需要参考公司的规章制度、劳动合同以及当地的具体法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。