针对您提出的“工厂威胁恐吓员工要承担什么责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 民事责任：

   • 如果工厂的威胁恐吓行为导致员工精神受损或产生其他经济损失，员工有权要求工厂承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 员工可以收集相关证据，如威胁恐吓的录音、录像、证人证言等，以证明工厂的违法行为，并据此向法院提起诉讼，要求工厂承担民事责任。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，工厂的威胁恐吓行为可能构成违反治安管理的行为，公安机关有权对其进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 员工可以向当地公安机关报案，要求公安机关对工厂的违法行为进行调查处理，并依法给予行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果工厂的威胁恐吓行为情节严重，构成犯罪（如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等），则工厂及其相关责任人员可能需要承担刑事责任。
   • 员工可以向当地公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，并移送检察机关审查起诉。如果法院认定工厂及其相关责任人员构成犯罪，将依法判处刑罚。

4. 劳动法律责任：

   • 从劳动法律的角度来看，工厂威胁恐吓员工还可能构成对员工劳动权益的侵害。员工有权向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查处理。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行行政处罚，并要求工厂纠正违法行为，保障员工的合法权益。

综上所述，工厂威胁恐吓员工需要承担的责任包括民事责任、行政责任、刑事责任以及劳动法律责任。员工在面对此类情况时，应保持冷静，收集相关证据，并及时向有关部门报案或投诉，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。