针对您提出的“试用期中途离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期中途离职工资的计算方式

1. 正常出勤部分：

   • 工资是根据劳动合同中约定的工资标准，按照实际出勤天数来计算的。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，一个月按30天计算（实际月计薪天数可能为21.75天，但此处为简化说明），每天的工资大约是167元（5000元/30天）。如果您出勤了15天，那么这部分工资就是167元×15天=2505元（若按21.75天计薪，则日工资为5000元/21.75天，再乘以实际出勤天数）。

2. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

二、特殊情况下的工资扣除

• 如果因您本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从您的工资中扣除一部分作为赔偿。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、试用期中途离职未发工资的维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按时支付工资是用人单位的法定义务，并要求其支付您试用期应得的工资。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

3. 申请仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、关于绩效奖金的计算

• 绩效奖金在中途离职时的计算方式通常需依据公司的具体绩效评定制度。不同公司可能有不同的规定，因此建议您在离职前与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解绩效奖金的具体计算方式和发放时间。

综上所述，试用期中途离职的工资计算方式主要依据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数。同时，您也享有在离职时一次性结清工资的权利。如果遇到未发工资的情况，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！