被动离职时，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。具体处理方法如下：

一. 了解赔偿标准

1. 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 双倍赔偿：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二. 具体操作步骤

1. 保留证据：首先，劳动者应保留所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
2. 与用人单位协商：在确认被动离职后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及赔偿金。
4. 提起诉讼：如劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 在整个处理过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
• 劳动者应了解自己的法律权益，确保在维权过程中不被用人单位误导或欺瞒。

我建议劳动者在遭遇被动离职时，应积极了解自己的法律权益，并按照上述步骤进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。