解除劳动关系协议书通常在以下几种情景下会签订：

1. 双方协商一致解除劳动关系：

   • 当用人单位与劳动者就解除劳动关系达成一致意见时，为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，通常会签订解除劳动关系协议书。该协议书会详细记载解除的原因、时间、经济补偿（如有）等关键信息。

2. 劳动者主动提出解除劳动关系：

   • 劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动关系，并与用人单位就解除事宜达成一致时，也会签订解除劳动关系协议书。这种情况下，协议书可能更多关注于工作交接、薪资结算等事项。

3. 用人单位因特定原因提出解除劳动关系：

   • 用人单位因经营调整、裁员、劳动者不胜任工作等原因提出解除劳动关系，并与劳动者协商达成一致时，同样需要签订解除劳动关系协议书。协议书会明确解除的原因、经济补偿（根据法律规定和双方协商）以及后续事宜的处理。

4. 劳动合同到期不续签：

   • 当劳动合同到期，双方决定不续签时，为了明确双方的权利义务终止，也可以签订解除劳动关系协议书。这种情况下，协议书会记载劳动合同到期的时间、双方不续签的决定以及可能的经济补偿（如有）等。

5. 特殊情况下的解除：

   • 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权单方面解除劳动关系。但在某些情况下，为了妥善处理后续事宜，双方也可能协商签订解除劳动关系协议书。

法律建议：

• 在签订解除劳动关系协议书前，双方应充分沟通，明确各自的权利义务，确保协议内容合法、合规、合理。
• 劳动者应仔细阅读协议书内容，特别是关于经济补偿、工作交接、薪资结算等关键条款，如有疑问应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 签订协议书后，双方应严格按照协议内容履行各自义务，避免后续纠纷。

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