发工资并不一定要求员工在现场。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付方式：

   • 工资支付方式多种多样，包括但不限于现金支付、银行转账、电子支付等。在现代社会，随着科技的发展，银行转账和电子支付已成为主流的工资支付方式。这些支付方式并不要求员工在现场，只需提供正确的银行账户信息或电子支付账户信息，即可完成工资支付。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。但法律并未明确规定工资支付必须要求员工在现场。只要用人单位能够确保工资按时足额支付到劳动者指定的账户，即视为履行了支付义务。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位为了方便和效率，会选择通过银行转账或电子支付的方式发放工资。这种方式不仅节省了时间，还减少了现金管理的风险。同时，对于员工来说，也更加便捷和安全。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些小型企业或个体工商户可能仍然采用现金支付的方式。在这种情况下，如果员工不在现场，用人单位可能需要与员工协商其他支付方式或安排员工在方便的时间领取工资。但这种情况并不普遍，且应遵守相关法律法规的规定。

法律建议：

• 如果您作为员工，对工资支付方式有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，了解具体的支付方式和时间安排。
• 如果用人单位未按时足额支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结： 发工资并不一定要求员工在现场，用人单位可以根据实际情况选择合适的工资支付方式。只要能够确保工资按时足额支付到劳动者指定的账户，即视为履行了支付义务。如果您有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。