1. 关于免费使用原告肖像协议离职后的有效性分析：

   • 协议本身的有效性：首先，需要明确的是，免费使用原告肖像的协议，在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在签订时是有效的。然而，协议的有效性并不完全取决于其签订时的状态，还可能受到后续情况变化的影响。
   • 离职对协议的影响：离职本身并不直接导致协议无效，但离职可能引发一系列与协议履行相关的问题。例如，如果协议中约定了肖像使用的期限、范围或条件，而离职后这些约定可能因工作关系的终止而发生变化，进而影响到协议的继续履行。
   • 协议变更或解除的可能性：在离职后，如果双方就肖像使用问题重新协商并达成一致，可以变更或解除原协议。如果无法达成一致，且原协议中存在对离职后肖像使用的不合理约定，受损方有权通过法律途径寻求救济，如请求确认协议部分无效或要求赔偿损失。

2. 法律建议：

   • 审查协议条款：建议离职员工仔细审查与肖像使用相关的协议条款，特别是关于肖像使用的期限、范围、条件以及离职后的处理方式等。
   • 与对方协商：如果认为协议中的某些条款在离职后不再适用或存在不合理之处，可以尝试与对方进行协商，寻求变更或解除协议的可能性。
   • 寻求法律救济：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以及时向有管辖权的法院提起诉讼，请求确认协议部分无效或要求赔偿损失。

3. 可能的法律后果：

   • 协议继续有效：如果离职后双方未就肖像使用问题产生争议，且原协议中的约定仍然适用，那么协议将继续有效，双方应继续履行各自的义务。
   • 协议部分或全部无效：如果离职后发现原协议中的某些条款违反法律法规的强制性规定或存在其他无效情形，法院可能判决协议部分或全部无效。
   • 赔偿损失：如果因协议无效或对方违约导致自己遭受损失，受损方有权要求对方赔偿相应的损失。

综上所述，免费使用原告肖像协议在离职后的有效性取决于多种因素，包括协议本身的约定、离职后的实际情况以及双方是否就肖像使用问题重新协商等。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。