针对建设工程监理单位总监长期不到岗的处罚问题，以下是我的详细解答：

1. 行政处罚措施：

   • 警告与通报：对于总监长期不到岗的行为，建设行政主管部门或相关监管机构可以首先给予警告，并在行业内进行通报，以起到警示作用。
   • 罚款：根据违规情节的严重程度，可以对监理单位或总监个人处以一定数额的罚款，以经济手段促使其改正。
   • 清除部分监理人员出场：若总监长期不到岗导致监理工作无法正常进行，监管机构有权要求监理单位更换相关人员，甚至清除部分不称职的监理人员出场。
   • 解除监理合同：在总监长期不到岗且严重影响工程监理质量的情况下，建设单位有权解除与监理单位的合同，并追究其违约责任。

2. 资格与刑事处罚：

   • 暂停或吊销资格：若总监长期不到岗的行为导致工程出现质量问题或安全事故，监管机构可以暂停或吊销其与监理有关的资格，限制其未来从事相关工作的权利。
   • 追究刑事责任：若总监长期不到岗的行为构成犯罪，如玩忽职守、滥用职权等，将依照刑法有关规定追究其刑事责任。

3. 民事赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》第三十五条的规定，工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，若总监长期不到岗导致建设单位遭受损失，监理单位需承担相应的民事赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于监理单位而言，应加强对总监等关键岗位人员的管理和监督，确保其按时到岗并履行职责。
   • 对于建设单位而言，在选择监理单位时应谨慎考察其资质和信誉，并在合同中明确约定总监等关键岗位人员的到岗要求和违约责任。
   • 若发现总监长期不到岗等违规行为，建设单位应及时向监管机构报告，并采取措施保护自身权益。

综上所述，建设工程监理单位总监长期不到岗将面临一系列的行政处罚、资格与刑事处罚以及民事赔偿责任。因此，监理单位和建设单位都应加强对总监等关键岗位人员的管理和监督，确保工程监理工作的顺利进行。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。