关于纪委处罚与单位解除合同的关系：
- 首先，需要明确的是，纪委的处罚（如警告、记过等）与单位是否解除与编外人员的合同，在法律上并没有直接的必然联系。纪委的处罚主要是针对违纪行为的一种行政或纪律处分，而单位解除合同则通常基于劳动合同法的相关规定，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
单位解除合同的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除与员工的劳动合同需要满足一定的条件。例如，员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。纪委的处罚本身并不直接构成单位解除合同的法定理由，除非该处罚与劳动合同中约定的解除条件相关联，或者该处罚导致员工无法继续履行劳动合同。
编外人员的特殊情况：
- 对于编外人员，其与单位的劳动关系可能受到更灵活的合同条款约束。然而，即便如此，单位解除合同仍然需要遵循劳动合同法的相关规定，不能仅凭纪委的处罚就随意解除合同。如果单位认为编外人员的违纪行为严重影响了工作或单位形象，且该行为在劳动合同中有明确的约定作为解除条件，那么单位可能有权解除合同。但这种情况需要具体分析劳动合同的内容以及违纪行为的性质和严重程度。
法律建议：
- 如果您作为编外人员受到了纪委的处罚，并且担心单位会因此解除合同，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同，了解其中关于解除合同的条件和程序。同时，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于违纪行为的处理态度和可能的后果。如果单位确实打算解除合同，您可以要求单位提供合法的解除理由，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您认为单位的解除合同行为违法或不合理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除合同的赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、纪委的处罚决定、单位解除合同的通知等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
综上所述，纪委的处罚本身并不直接导致单位解除与编外人员的合同。单位解除合同需要遵循劳动合同法的相关规定，并考虑劳动合同中的具体约定。如果您面临此类问题，建议您及时查阅劳动合同、与单位沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。