关于挂名监事工资的标准问题，这确实是一个需要结合具体情况和法律规定来解答的问题。

首先，我们要明确的是，挂名监事是否有薪酬，并不是一个绝对的“有”或“无”的问题，而是要看公司的具体规定和实际情况。一般来说，监事的薪酬是按照公司章程或股东会决议来确定的。如果公司章程中明确规定了监事有薪酬，或者股东会通过了给监事发薪酬的决议，那么挂名监事在理论上是有权获取薪酬的。

然而，在实际操作中，情况可能会更为复杂。比如，有些公司可能会以挂名监事未实际履职、未付出劳动为由，拒绝支付薪酬。但这种做法并不一定符合法律规定。因为只要符合公司章程和股东会决议的要求，挂名监事主张薪酬就是合理合法的。

具体到您的情况，如果您是挂名监事，并且公司章程或股东会决议中明确规定了监事有薪酬，那么您就有权按照这些规定来获取薪酬。如果公司拒绝支付，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以收集相关的章程、决议等证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

另外，我也想提醒您，挂名监事虽然可能不直接参与公司的日常经营和管理，但仍然需要承担一定的法律责任和风险。因此，在决定是否担任挂名监事之前，您应该充分了解自己的职责和义务，以及可能带来的风险，谨慎做出决定。

总的来说，挂名监事工资的标准并不是一个固定的数字，而是需要根据公司的具体情况和法律规定来确定。如果您有这方面的疑问或需求，建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取更为准确和详细的解答。