针对您提出的“偷卖公司产品怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律、公司内部管理以及道德层面的复杂问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 偷卖公司产品本质上属于盗窃公司财物的行为。当盗窃数额达到一定标准（如一般一千元至三千元以上，具体数额标准可能因地区而异）时，就符合盗窃罪的构成要件。
- 若员工利用职务之便偷卖公司产品，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为（通常指三万元以上，但具体数额标准也可能因地区而异）。
- 一旦罪名成立，盗窃者或职务侵占者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据盗窃或侵占的数额、情节严重程度等因素综合判断。
民事责任：
- 公司有权要求偷卖产品的员工返还非法所得，并赔偿因此给公司造成的损失。赔偿范围不仅包括产品本身的价值，还包括公司因此遭受的其他经济损失，如市场机会的丧失、品牌形象的损害等。
报案与调查：
- 一旦发现员工偷卖公司产品的行为，公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证。公安机关将根据调查结果决定是否立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
二、公司内部处理
立即制止与追回资产：
- 发现偷卖行为后，公司应迅速采取措施制止该行为的继续发生，并尝试追回已被变卖的资产。这可以通过与买家协商、法律途径等方式进行。
内部调查与纪律处分：
- 公司应成立专门的调查小组对事件进行全面调查，收集相关证据材料，包括交易记录、监控视频、证人证言等。
- 根据调查结果和公司规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、开除等。对于情节严重的员工，公司还可以考虑将其移交司法机关处理。
完善管理制度：
- 针对此次事件暴露出的问题，公司应进一步完善资产管理制度和监督机制。例如，加强库存管理、定期盘点、设置审批流程等，以防止类似事件的再次发生。
三、预防措施
加强员工教育：
- 定期开展法律法规和公司规章制度的培训活动，提高员工的法律意识和职业道德水平。让员工明白偷卖公司产品的严重性和后果。
强化监督机制：
- 建立完善的内部审计制度和财务监控体系，对公司的资产进行定期盘点和审计。同时，鼓励员工举报违法违规行为，并对举报人给予适当的奖励和保护。
明确岗位职责与权限：
- 合理划分员工的岗位职责和权限范围，避免权力过于集中导致的滥用职权现象。确保每个员工都清楚自己的职责和权限，并严格按照规定执行。
综上所述，偷卖公司产品是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了市场经济秩序。公司应依法追究相关人员的责任，并加强内部管理和预防措施，以防止类似事件的再次发生。