发现领导窃取单位人员信息，这是一个涉及侵犯公民个人信息和可能违反单位内部规定甚至触犯法律的行为。针对这种情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律定性：

   • 领导窃取单位人员信息，可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将受到刑事处罚。
   • 同时，这种行为也可能违反了单位内部的保密规定或员工手册，单位有权根据内部规定对领导进行纪律处分。

2. 应对措施：

   • 收集证据：首先，要确保有充分的证据证明领导窃取了单位人员信息。这可能包括监控录像、聊天记录、文件传输记录等。
   • 内部报告：将情况报告给单位的高层或人力资源部门，让他们了解并处理此事。单位有责任保护员工的个人信息，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 法律途径：如果单位未能妥善处理此事，或者领导的行为已经触犯了法律，你可以考虑向公安机关报案，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保护自己：在处理此事时，要确保自己的安全，避免与领导发生直接冲突。
   • 遵守法律：在采取任何行动之前，要确保自己的行为符合法律规定，不要因为急于维权而触犯法律。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

4. 后续行动：

   • 关注进展：在采取措施后，要关注事件的进展情况，确保自己的权益得到维护。
   • 加强防范：同时，也要加强个人信息的保护意识，避免类似事件再次发生。

总之，发现领导窃取单位人员信息是一个严重的问题，需要采取及时、有效的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。