被判罚后开除公职，后改判无罪，一般是可以恢复工作的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条的规定，对于不追究刑事责任的情形，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。改判无罪即属于此类情形。
   • 公务员受到刑事处罚后，若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起应恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。

2. 恢复工作的具体流程：

   • 申请与审查：被开除公职的人员在改判无罪后，应向原工作单位或上一级主管部门提交书面申诉材料或恢复工作的申请。相关部门会对案件及申请人情况进行审查和调查。
   • 听证与陈述：在审查过程中，申请人可能有机会进行听证或陈述，以表达自己的观点和诉求。
   • 决定与执行：相关部门会根据审查结果作出是否同意恢复工作的决定。若决定恢复工作，申请人需按要求办理相关手续；若不同意，申请人可了解具体原因，并考虑进一步申诉或行政复议、行政诉讼等途径维护权益。

3. 注意事项与挑战：

   • 地区与单位差异：不同地区、不同单位对于此类情况的处理可能存在差异，因此申请人需深入研究所在单位、系统及当地政府的政策法规和内部规定。
   • 证明与改正：申请人需提供充分证据证明自己已改正错误并具备重新担任公职的条件和能力。这可能包括深刻反省、改正错误的行为、学习相关法律法规、提升职业素养等。
   • 监督与管理：即使恢复了工作，申请人也需接受更加严格的监督和管理，以确保真正改正错误并避免再次发生类似问题。

4. 律师建议：

   • 若您面临此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更个性化的解决方案。
   • 同时，保持积极的心态和耐心也是非常重要的。恢复工作是一个可能具有挑战性的过程，但只要您符合相关条件并付出努力，就有可能实现这一目标。

综上所述，被判罚后开除公职，后改判无罪的人员一般是可以恢复工作的。但具体流程和注意事项可能因地区和单位而异，因此建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。