进厂填的员工履历表上的参加工作年限，一般不能单独作为退休的证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工履历表的性质：

   • 员工履历表通常是员工在入职时填写的一份文件，用于记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。它主要是企业内部管理的一种工具，用于了解员工的基本情况。
   • 员工履历表上的信息，尤其是工作年限，往往是由员工自行填写的，可能存在一定的主观性和不准确性。因此，它不能单独作为证明工作年限的法定证据。

2. 退休的法定条件：

   • 退休的法定条件通常包括年龄、工作年限（或缴费年限）等。在达到法定退休年龄时，还需要满足一定的工作年限（或缴费年限）要求，才能享受退休待遇。
   • 这些法定条件通常是由国家法律法规明确规定的，需要由具有法定效力的文件或记录来证明。

3. 退休证据的合法性要求：

   • 用于证明退休的证据，如工作年限、缴费记录等，通常需要由具有法定效力的机构或部门出具，如社保部门、原工作单位等。
   • 这些证据需要具有真实性、合法性和关联性，才能被法院或其他有权机构采纳作为认定事实的依据。

4. 员工履历表在退休证明中的作用：

   • 虽然员工履历表上的工作年限不能单独作为退休的证据，但它可以作为辅助证据之一，与其他证据（如社保缴费记录、原工作单位的证明等）相结合，共同证明员工的工作年限。
   • 在处理退休相关事宜时，如果员工履历表上的工作年限与其他证据相符，且没有其他相反证据，那么它可能会被作为参考因素之一。

法律建议：

• 如果您正在准备退休相关事宜，建议您收集并整理好所有能够证明您工作年限的法定证据，如社保缴费记录、原工作单位的证明等。
• 同时，您也可以向原工作单位或社保部门咨询，了解他们对于退休证明的具体要求和流程。
• 如果您在退休证明方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。