当公司倒闭解散且无力赔偿员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解清偿顺序与优先权：
- 根据法律规定，公司倒闭后，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，以及需划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。这些费用关乎员工的基本生活保障，享有优先受偿权。
- 接下来是清偿欠缴的其他社会保险费用及税款，最后才是普通破产债权。
积极参与清算程序并申报债权：
- 若公司进入破产清算程序，员工应积极参与其中，并向破产管理人申报债权。在申报时，需提供充分的证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等）以证实自己应获得的经济补偿金额。
通过法律途径主张权利：
- 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交相关证据材料。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。
- 申请支付令：在债权债务关系明确且公司承认欠付经济补偿的情况下，员工可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院经审查符合条件后发出支付令，公司在规定时间内不提出异议且不履行支付义务的，员工可申请强制执行。
关注公司股东责任：
- 如果公司的股东存在滥用公司法人独立地位以及股东有限责任等行为，从而对员工的利益造成了损害，员工可以通过诉讼的方式，要求股东承担起连带责任。
与公司协商解决方案：
- 在采取法律手段之前，员工也可以尝试与公司管理层或股东进行友好协商，了解公司的财务状况及支付计划。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案，如分期支付等。
注意维权时效与证据留存：
- 员工在维权过程中需注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。因此，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 同时，员工应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，这些证据在日后进行维权时将发挥重要作用。
关注其他可能的补偿方案：
- 除了直接的经济补偿外，员工还应关注公司是否提供其他形式的补偿或安置方案，如再就业培训、推荐就业机会等。这些方案可能有助于员工更好地应对失业后的挑战。
总之，当公司倒闭解散且无力赔偿员工时，员工应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意留存好相关证据，并关注公司可能提供的其他补偿方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。