合同是否需要自己保管，这主要取决于合同的类型以及您在合同中的角色。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同：

   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，作为劳动者，您有权并应当留存一份劳动合同。
   • 重要性：劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要依据。在遇到工资纠纷、加班争议、社保缴纳问题、工伤认定等情况时，劳动合同可以为劳动者提供关键的证据支持，保障劳动者的合法权益。
   • 建议：因此，在签订劳动合同后，您一定要向用人单位索要属于自己的那份合同并妥善保管。

2. 其他类型的合同：

   • 一般原则：对于其他类型的合同，如买卖合同、租赁合同等，虽然法律没有明确规定必须由哪一方留存，但从维护自身权益的角度出发，建议您也留存一份合同原件。
   • 重要性：留存合同原件可以在日后出现争议时明晰权责关系，作为重要证据来证明双方的权利义务，维护自身合法权益。
   • 建议：在签订合同时，您可以与对方协商确定合同的留存方式，并确保自己留存一份合同原件。同时，为了保持合同的完整与真实，请确保合同妥善保管，尤其是多页合同，要避免页面被替换或篡改。

3. 合同保管的注意事项：

   • 妥善保管：无论哪种类型的合同，都应当妥善保管，防止遗失或损坏。
   • 及时更新：如果合同内容发生变更或续签，应当及时更新合同文本，并留存新的合同原件。
   • 法律风险：自行留存合同可能存在证据灭失风险、举证困难风险以及合同变更争议风险等。因此，在留存合同的同时，也应当注意留存与合同相关的往来文件等资料，以降低风险。

综上所述，合同是否需要自己保管主要取决于合同的类型以及您在合同中的角色。对于劳动合同等涉及个人权益的重要合同，建议您务必留存一份合同原件并妥善保管。对于其他类型的合同，从维护自身权益的角度出发，也建议您留存一份合同原件。如果您在合同保管方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。