工伤鉴定结果出来了公司不配合赔偿怎么办-孙乐洋律师｜法行宝

工伤鉴定结果出来了公司不配合赔偿怎么办-孙乐洋律师｜法行宝

2025-03-28 劳动纠纷

工伤鉴定结果出来后，公司不配合赔偿，你可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

一. 自行与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出工伤鉴定结果及公司应承担的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。
保留协商过程中的所有证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关证据。
劳动监察部门将依法对公司进行检查，并责令其限期改正，逾期不支付将依法进行处罚。

三. 申请劳动仲裁

准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会将安排开庭审理，双方将陈述事实、提交证据、进行质证和辩论。
仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，出具具有法律效力的仲裁裁决书。

四. 提起诉讼与强制执行

如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
法院作出判决后，如公司仍拒不支付赔偿款，可向法院申请强制执行，法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等强制措施确保赔偿款到位。

我建议：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，并关注维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当面对公司不配合进行工伤鉴定的情况时，您作为职工完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的指导建议：一、明确自身权利与公司的义务首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、自行收集并准备申请材料在自行申请工伤认定时，您需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。若没有劳动合同，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以进一步支持您的工伤主张。三、向社会保险行政部门提出申请并配合调查携带准备好的申请材料，您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，您应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。若用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。四、利用外部资源与法律途径工会协助：如果您的单位有工会组织，您可以请求其介入调解，促使公司配合工伤鉴定。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。法律援助与诉讼：在工伤认定过程中，如果您遇到法律难题或权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。若公司拒不配合导致您的权益受损，您可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对劳动仲裁结果不服的，您还可以进一步向法院提起诉讼。五、对认定结果不服的救济途径如果您对工伤认定结论不服，可以依法采取以下救济途径：行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政诉讼：自收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。六、保持冷静与理性，妥善保管证据在整个过程中，您应保持冷静和理性，注意妥善保管所有与工伤相关的证据材料。这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。总之，面对公司不配合工伤鉴定的情况，您应明确自身权利，积极准备申请材料，向社会保险行政部门提出申请，并配合调查。同时，利用外部资源与法律途径也是维护自身权益的重要手段。记住，法律是保护您权益的有力武器，您有权依法维护自己的合法权益。

面对工伤认定时公司不配合的情况，你完全可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：明确自身权利与自行申请流程权利告知：首先，要明确告知公司，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行申请：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明以及其他辅助证据（如医疗记录、事故现场照片等），向社会保险行政部门提出申请，并积极配合调查。收集并保留关键证据证据收集：在工伤事故发生后，应尽快收集并保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥关键作用。证据保管：确保所有证据的完整性和真实性，避免丢失或损坏。必要时，可以对证据进行公证或复制备份。利用工会与劳动监察部门资源工会协助：如果单位有工会组织，你可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤鉴定。工会作为职工利益的代表，有责任和义务维护你的合法权益。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并采取相应的行政措施。寻求法律途径维权劳动仲裁：若公司拒不配合导致你的权益受损，你可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。了解并应对可能的法律后果公司责任：根据《工伤保险条例》，用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。这意味着，如果公司不配合工伤认定，它可能需要承担额外的经济责任。行政处罚：若用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。这一规定为劳动者提供了额外的法律保障。保持冷静与理性，积极应对心态调整：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司的态度而影响自己的情绪和判断。积极应对：按照法律程序和规定，积极收集证据、提出申请、配合调查，并寻求必要的法律援助和支持。示例说明：假设你在工作中不慎受伤，但公司拒绝为你申请工伤认定。你可以按照上述策略，首先收集并保留好所有与工伤相关的证据；然后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据材料；同时，你可以请求工会介入调解或向劳动监察部门投诉公司的不配合行为；如果公司仍然拒不配合，你可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。总结与建议：面对公司不配合工伤认定的情况，你应明确自身权利、收集并保留关键证据、利用工会与劳动监察部门资源、寻求法律途径维权，并了解并应对可能的法律后果。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对鉴定结果出来后公司不配合的情况，您确实可以采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的指导建议：一、明确您的权益与立场首先，要清楚的是，无论公司是否配合，您都有权根据鉴定结果获得相应的赔偿或处理。公司的配合并不是您获得权益的前提，而是其应尽的义务。二、自行收集并整理相关证据证据收集：您需要全面收集能证明您与公司之间存在劳动关系以及鉴定结果相关的所有证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、鉴定报告原件或复印件、事故现场照片或视频（如果适用）、证人证言（如果有目击者）、医疗诊断证明等。证据整理：将收集到的证据进行整理，按照时间顺序或逻辑顺序排列，确保每一份证据都能清晰地支持您的主张。三、与公司进行正式沟通在收集并整理好证据后，您可以尝试与公司进行正式沟通，明确表达您的诉求和期望。可以通过书面形式（如邮件、信函）或面对面会议的方式进行。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司的不配合行为以及您希望公司采取的行动。四、寻求外部帮助工会协助：如果您的单位有工会组织，您可以请求工会介入调解，促使公司配合处理鉴定结果相关事宜。劳动监察部门投诉：如果公司仍然不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。五、采取法律途径维权劳动仲裁：如果公司拒不配合导致您的权益受损，您可以在鉴定结果确认后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张，并要求公司承担相应的赔偿责任。诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁结果未能充分维护您的权益，您可以进一步向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益。六、了解并引用相关法律规定在维权过程中，了解并引用相关法律规定是非常重要的。例如，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（如果鉴定结果涉及工伤），并且用人单位未按时提交相关申请的，期间发生的相关费用应由其自行承担。七、注意事项证据保管：在整个维权过程中，您需要妥善保管所有与鉴定结果相关的证据，以备不时之需。保持冷静与理性：面对公司的不配合行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，而是通过合法途径来维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的权益。总之，面对公司不配合鉴定结果的情况，您应保持冷静并积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、与公司沟通、寻求外部帮助以及采取法律途径维权等方式，您可以有效地推动问题的解决并最终获得应有的赔偿或处理。

如果工伤认定后，公司不配合进行劳动能力鉴定，您不必过于担心，因为根据《工伤保险条例》的相关规定，您仍然有途径可以推进劳动能力鉴定的进程。首先，要明确的是，劳动能力鉴定是职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应当进行的一项重要程序。这一鉴定对于确定您的工伤等级、享受相应的工伤保险待遇至关重要。针对公司不配合的情况，您可以采取以下措施：自行申请劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》第二十一、二十三条的规定，劳动能力鉴定不仅由用人单位可以提出申请，工伤职工或者其近亲属同样有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。您需要准备并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的推进，您通常可以在就诊的医疗机构直接获取这些资料。寻求法律援助或咨询：如果您在申请过程中遇到困难或公司持续不配合，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益，并指导您如何进一步采取行动。向相关部门投诉或举报：如果公司的不配合行为严重影响了您的权益，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等相关机构进行投诉或举报。这些部门有权对公司进行调查，并要求其配合劳动能力鉴定的进行。保持沟通并记录证据：在与公司沟通的过程中，尽量保持冷静和理性，明确表达您的需求和期望。同时，记录下所有与公司的沟通记录，包括电话、邮件、短信等，以备不时之需。总之，即使公司不配合进行劳动能力鉴定，您仍然有权自行申请并推进这一进程。通过了解相关法律法规、寻求法律援助、向相关部门投诉或举报以及保持沟通并记录证据等措施，您可以有效地维护自己的权益并推动问题的解决。

公司不配合做劳动能力鉴定时，您仍可通过法律途径推进鉴定并主张权益，具体可按以下步骤处理：明确劳动能力鉴定的申请主体与流程根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。即使公司不配合，您个人也有权直接申请，无需公司盖章或同意。需提交材料：工伤认定决定书、身份证、病历资料、近期一寸免冠照片等（具体以当地要求为准）。流程：向当地劳动能力鉴定委员会提交申请→委员会安排医学检查→组织专家组鉴定→出具鉴定结论（通常60日内完成，特殊情况可延长30日）。公司不配合的应对策略书面催告公司履行义务：通过EMS向公司发送《履行协助义务通知书》，明确要求其配合提供鉴定所需材料（如病历、考勤记录等），并保留寄送凭证。若公司拒收或未回复，可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉：若公司拒不提供材料或阻挠鉴定，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），要求其责令公司改正。根据《劳动保障监察条例》第三十条，公司可能面临警告、罚款等处罚。申请劳动仲裁确认权益：若公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担不配合导致的损失（如鉴定延迟期间的停工留薪期工资、护理费等），并强制公司配合鉴定。鉴定结论的效力与后续维权鉴定结论是工伤赔偿的核心依据，公司若对结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但最终结论以省级鉴定为准，公司不得再次申请。若公司仍拒绝赔偿，您可凭鉴定结论向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等费用。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。关键提醒：劳动能力鉴定无需公司同意，您个人可直接申请，公司不配合不影响鉴定程序。保留所有沟通记录（如催告函、投诉回执、仲裁文书等），作为后续维权证据。若公司存在恶意拖延，可主张鉴定延迟期间的合理费用（如交通费、误工费等）。如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。

面对工伤赔偿公司不配合的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：自行收集证据并申请工伤认定收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系和工伤事故的证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、证人证言以及医疗诊断证明等。例如，如果您没有书面劳动合同，但每月工资都通过银行转账发放，这些银行流水就是证明劳动关系的重要证据。申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，您需要填写《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）。如果单位未在规定时限内（30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权直接提出申请。进行劳动能力鉴定如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。若用人单位不配合申请，您可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。如果您对鉴定结果有异议，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。多渠道维权索赔协商解决：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，并保留相关聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，如拒绝配合工伤认定、不支付工伤赔偿等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令单位支付赔偿。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，案情复杂时可适当延期。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并积极参与仲裁庭审。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。如对一审判决不服，还可在15日内向上一级人民法院提起上诉。了解法律规定与注意事项根据《工伤保险条例》，您有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。在整个维权过程中，您应妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。同时，保持冷静和理智，按照上述步骤和策略逐步推进，以确保自己的合法权益得到有效维护。总结来说，面对公司不配合工伤赔偿的情况，您应积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定、多渠道维权索赔以及了解相关法律规定和注意事项，您可以有效地推动工伤赔偿的进程，并最终获得应有的赔偿。如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。

当公司不配合进行工伤认定时，您确实会面临一些挑战，但请放心，法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确自身权利与自行申请工伤认定首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未履行这一义务，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请所需材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等。若未签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。二、向社会保险行政部门提出申请并积极配合调查携带好上述申请材料，您可以直接前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，您应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。如果用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将有权责令其改正，并处以相应的罚款。三、寻求外部帮助与支持与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，说明工伤认定的必要性和法律依据，争取公司的理解和配合。投诉举报：如果公司仍然不配合，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位进行沟通协调，帮助您解决工伤认定的问题。四、通过法律途径解决争议劳动仲裁：如果工伤认定完成后，公司仍然不承担工伤赔偿责任，您可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据等。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决，确保您的权益得到充分保护。五、保持冷静与理性，保留好所有证据在整个过程中，您应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您要注意保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。总之，面对公司不配合工伤认定的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、寻求外部帮助与支持以及通过法律途径解决争议等方式，您可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤鉴定后公司不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一旦您的工伤被劳动局正式认定，并且您已经完成了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么您就有权获得相应的工伤保险待遇。如果公司在此情况下仍然拒绝支付赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以证明您的诉求。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。例如，《工伤保险条例》就明确规定了工伤职工应享受的工伤保险待遇和支付方式。如果公司未按规定支付工伤待遇，根据《工伤保险条例》的相关规定，所有工伤待遇等有关费用应由公司承担。寻求法律援助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，面对公司不赔偿的情况，您不要慌张或放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤鉴定出来公司不配合让重新做鉴定”的问题，以下是我的详细解答：公司是否有权要求重新鉴定：根据相关法律规定，公司在收到工伤鉴定结论之日起15日内，如果认为鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等，是有权向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的。但这一权利并非无限制，必须遵循法定程序和条件。公司不配合重新鉴定的法律后果：如果公司不配合重新鉴定，且没有合理的依据或程序问题，这并不影响工伤鉴定结论的效力。职工或其近亲属仍可在工伤认定决定作出之日起1年后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。公司不配合可能出于多种原因，但若其故意拖延或拒绝配合，职工可通过书面形式再次催告公司配合，并留存相关证据。若公司仍不配合，职工自行申请鉴定后，可依据鉴定结果，通过劳动仲裁等法律途径要求公司承担相应工伤赔偿责任。职工应如何应对：准备申请材料：职工需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整材料，以便自行申请劳动能力鉴定。申请流程：职工或其近亲属可在工伤认定决定作出之日起1年后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会收到申请后，会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。法律途径维权：若公司不配合鉴定，职工可依据鉴定结果，通过劳动仲裁等法律途径要求公司承担相应工伤赔偿责任。在维权过程中，职工应保留好所有相关证据，如沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。关于重新鉴定的注意事项：重新鉴定并非随意进行，必须遵循法定程序和条件。公司提出重新鉴定申请时，需有合理依据，如鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等。重新鉴定的机构应为省级劳动能力鉴定委员会，其作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。综上所述，面对公司不配合重新鉴定的情况，职工应明确自己的权利，积极准备申请材料，并按照法定程序申请劳动能力鉴定。若公司仍不配合，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当您完成伤残鉴定后，如果公司拒绝赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、确认工伤认定情况首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定。如果公司已为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由保险基金承担，您可以要求公司协助您申请理赔。如果公司未缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任将由公司承担。二、与公司协商在确认工伤认定情况后，您可以与公司进行协商，要求其履行赔偿义务。您可以向公司的人事部门或相关负责人提出您的要求，并附上相关的工伤认定决定书、伤残鉴定书以及劳动合同等证据材料。如果公司同意赔偿，那么问题就可以得到解决。三、向劳动争议调解组织申请调解如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会帮助您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果调解仍然无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、伤残鉴定书、劳动合同等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司履行赔偿义务。五、向人民法院提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的权益。六、注意事项在整个维权过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定书、劳动合同、医疗记录等。您需要了解相关的法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。如果您不熟悉法律程序或缺乏相关的法律知识，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。总之，当您完成伤残鉴定后公司拒绝赔偿时，您可以通过上述步骤来维护自己的权益。希望您能够尽快解决问题并获得应有的赔偿。