工伤私了本身并不违反法律，但需注意私了协议的内容和法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤私了的合法性基础

   • 工伤私了，即劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议，这种行为在法律上并不被禁止。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权依法处分自己的民事权利和义务。因此，劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上，就工伤赔偿事宜达成协议，是双方行使处分权的表现，不违反法律规定。

2. 工伤私了协议的法律效力

   • 工伤私了协议的法律效力取决于协议的内容是否合法、有效。如果协议内容合法、真实、自愿，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。
   • 然而，如果协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，那么该协议就可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，劳动者有权向法院提起诉讼，要求确认协议无效或撤销协议，并重新主张工伤赔偿权利。

3. 工伤私了的注意事项

   • 在进行工伤私了时，劳动者应当充分了解自己的工伤情况和赔偿标准，确保协议内容公平合理。如果对工伤赔偿标准不了解，可以咨询专业律师或相关部门，以避免因信息不对称而遭受损失。
   • 同时，劳动者应当注意协议的形式和内容。协议应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务，以及赔偿金额、支付方式等关键条款。避免口头协议或模糊不清的协议内容，以免日后产生纠纷。

4. 工伤私了后的法律救济

   • 如果工伤私了协议被认定为无效或可撤销，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。法院将根据实际情况，依法判决用人单位支付相应的工伤赔偿费用。

综上所述，工伤私了本身并不违反法律，但需注意私了协议的内容和法律效力。在进行工伤私了时，劳动者应当充分了解自己的权利和赔偿标准，确保协议内容公平合理，并注意协议的形式和内容。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。