针对您提出的“九级伤残用人单位怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工被鉴定为九级伤残时，用人单位需要承担一系列的赔偿责任。这些赔偿项目及标准通常包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 职工可获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是职工受伤前一段时间的平均工资，具体计算方式可能因地区而异，但一般是以受伤前12个月的平均工资为基准。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。因此，不同地区的赔偿标准可能会有所不同。

3. 停工留薪期工资：

   • 当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。用人单位需按月支付这笔工资，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：

   • 这些费用根据实际支出情况，由用人单位承担。职工在治疗过程中产生的各项合理费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，都应由单位负责支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则还需支付原本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

在赔偿过程中，若双方就赔偿事宜无法协商一致，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和当地政策，对赔偿事宜进行公正裁决。

总之，九级伤残的赔偿涉及多个项目，具体标准需结合当地政策、员工工资水平以及实际花费等因素综合计算。建议您与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，可及时寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。