顾人干活出现工伤，您是否有责任，这主要取决于您与工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果您与工人之间形成了雇佣关系，那么作为雇主，您有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来保护雇员。若因工作环境不安全或管理疏忽导致工人受伤，您通常需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等；若导致死亡，要承担丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 然而，如果工人受伤是由于其自身故意或重大过失导致的（如违反安全规定、不佩戴防护装备等），可以减轻您的赔偿责任，但并不能完全免除。法院会根据工人的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。

2. 承揽关系下的责任：

   • 在某些情况下，如果您与工人之间构成承揽关系而非直接的雇佣关系，且您能证明没有过错，那么工人的伤害主要由其自行承担。但需注意，即使如此，您仍应确保工作场所的基本安全条件，以避免因疏忽而承担部分责任。

3. 劳动关系下的责任（若您代表公司或企业）：

   • 如果工人与公司存在劳动关系，并在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。公司需按照工伤保险条例的规定，为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
   • 作为公司或企业的管理人员，若您因个人故意或重大过失（如违规指挥）导致工人受伤，虽主要由公司承担责任，但您也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。

4. 第三方责任：

   • 若工人的伤害是由雇佣关系以外的第三方造成的（如其他施工方的过错、外来人员的侵权等），工人有权选择向第三方或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。

法律建议：

• 在顾人干活前，务必明确双方的法律关系，并签订相应的合同以明确权利义务。
• 严格遵守相关法律法规和安全规定，确保工作环境的安全性和合规性。
• 考虑为工人购买相关的保险以分散风险并保障双方的权益。
• 在遇到工伤事故或其他法律问题时，及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，顾人干活出现工伤时您是否有责任，需根据具体情况及法律关系来综合判断。为了确保自身权益和避免潜在的法律风险，建议您在用人或合作过程中严格遵守相关法律法规和安全规定，并签订明确的合同以明确双方的权利义务。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。