兼职不买保险合法吗-车欣哲律师

兼职不买保险合法吗-车欣哲律师｜法行宝

2025-08-16 经济纠纷

您好，关于“兼职不买保险是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来看，兼职不买保险通常是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。兼职员工同样属于劳动者的范畴，因此兼职公司也有义务为其缴纳相应的社会保险。

其次，不缴纳社保会对劳动者的权益造成损害。例如，在生病就医时，劳动者可能无法享受医保报销待遇；在失业时，可能无法领取失业金；在退休后，养老金待遇也会受到影响。这些权益都是劳动者依法应当享有的，不缴纳社保就意味着剥夺了劳动者的这些权益。

那么，如果遇到兼职单位不买社保的情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？

与单位协商：劳动者可以先与兼职单位进行协商，说明法律规定和自身权益，要求单位补缴社会保险。这是解决问题的第一步，也是最为直接和有效的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括补缴社会保险费用。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的社保权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己与兼职单位存在劳动关系，以及兼职单位未履行缴纳社会保险的义务。

综上所述，兼职不买保险是不合法的，劳动者有权要求兼职单位为其缴纳社会保险，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于兼职人员是否需要购买社保的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。一、法律依据与社保缴纳原则首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，在一般情况下，如果兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，那么用人单位就有义务为兼职员工缴纳社保。二、兼职类型与社保缴纳的具体关系非全日制用工：对于非全日制用工的兼职人员，法律有特别规定。这类兼职人员一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他如养老保险、医疗保险等并未强制要求缴纳。全日制用工形式的兼职人员：如果兼职人员虽然以兼职形式工作，但实际上与用人单位建立的是全日制劳动关系，那么用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。劳务关系：如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，比如以完成特定项目为目的提供劳务，那么这种情况下用人单位通常无需为其缴纳社保。但需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上有明确区分，劳务关系不受劳动法的严格保护。三、不交社保的法律后果如果用人单位与兼职人员建立的是劳动关系而未按规定缴纳社保，那么将可能面临法律制裁。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及相关责任人员处以罚款。四、社保的重要性与兼职人员的权益社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，对于劳动者而言具有重要意义。它能够在劳动者面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，对于兼职员工而言，社保同样能够为其提供医疗、工伤、失业等方面的保障。兼职人员应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。总结：兼职人员是否需要购买社保，取决于其与用人单位之间的具体用工关系。如果是劳动关系，用人单位应依法缴纳社保；如果是非全日制用工或劳务关系，则可能无需缴纳除工伤保险外的其他社保。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合规缴纳社保，以避免潜在的法律风险。同时，兼职人员也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自身利益。

针对您提出的“兼职公司不买工伤险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，从法律层面来看，兼职公司为兼职人员购买工伤保险是合法的义务，也是必要的保障。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，各类用人单位的职工均应参加工伤保险。这里的“职工”应理解为与用人单位存在劳动关系的劳动者，它涵盖了全职和兼职人员。因此，兼职人员同样享有参加工伤保险的法定权益。进一步地，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》也明确指出，非全日制从业人员（即兼职人员）可以参照全日制从业人员的参保方式参加工伤保险。这进一步确认了兼职人员参加工伤保险的法律地位。现实需求：兼职人员在工作中同样面临各种风险，如意外伤害、职业病等。这些风险不仅可能给兼职人员带来身体上的伤害，还可能引发经济纠纷和法律诉讼。为兼职人员购买工伤保险，可以在其发生工伤时提供必要的医疗救治和经济补偿，从而减轻其经济负担，保障其基本生活。同时，这也有助于维护用人单位的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。参保方式与费用承担：兼职人员的工伤保险参保方式相对灵活。他们可以由所在单位为其缴纳工伤保险费，也可以根据当地政策和实际情况自行参加工伤保险。关于工伤保险费的承担问题，通常由用人单位和兼职人员协商确定。在大多数情况下，为了体现对兼职人员的关怀和责任，用人单位会承担部分或全部工伤保险费用。然而，也存在兼职人员需要自行承担一部分费用的情况，这取决于具体的协商结果和当地政策。综上所述，兼职公司不为兼职人员购买工伤保险是不合法的，也是不符合现实需求的。兼职人员享有参加工伤保险的法定权益，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，以保障兼职人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。如果兼职公司拒绝为兼职人员购买工伤保险，兼职人员可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

结论前置：兼职让交保险是否合法不能一概而论，需分情况讨论。如果兼职属于劳动关系范畴：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果兼职人员与用人单位构成劳动关系（例如，存在稳定的用工关系、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么用人单位要求兼职人员缴纳社会保险（或从工资中代扣代缴）是合法的，但通常用人单位应承担大部分费用，兼职人员只需承担个人应缴部分。如果兼职属于非劳动关系范畴：如果兼职人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是属于劳务关系（例如，一次性或临时性的工作、自由职业者提供劳务等），那么用人单位通常没有义务为兼职人员缴纳社会保险。在这种情况下，如果用人单位要求兼职人员自行缴纳保险或承担全部保险费用，这并不直接违反法律规定，但需注意以下几点：合同约定：双方应在兼职合同或协议中明确约定保险费用的承担方式，避免后续纠纷。公平性：如果用人单位要求兼职人员承担不合理的保险费用，可能涉及不公平条款，兼职人员有权提出异议。自愿性：兼职人员有权自主决定是否购买商业保险或其他类型的保险，用人单位不得强制要求。特殊情况：工伤保险：即使兼职人员与用人单位不构成劳动关系，如果兼职人员在从事工作过程中发生工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位仍可能需承担一定的工伤保险责任（具体取决于地方性法规和政策）。地方性规定：部分地区可能对兼职人员的社会保险缴纳有特殊规定，需结合当地政策进行判断。建议：兼职前，务必与用人单位明确劳动关系或劳务关系的性质，并签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括保险费用的承担方式。如对用人单位的要求有疑问或认为不合理，可及时向当地劳动监察部门或社保部门咨询，维护自身合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

不合法，兼职未签合同且未买保险的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：未签合同的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于兼职工作，即兼职员工与用人单位之间也应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。法律后果：如果用人单位未与兼职员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果兼职员工工作超过一个月且未签订合同，用人单位需要支付额外的工资作为补偿。未买保险的问题社会保险的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定同样适用于兼职员工，即用人单位有义务为兼职员工缴纳社会保险。法律后果：如果用人单位未为兼职员工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，兼职员工也有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。建议：对于兼职员工而言，如果发现用人单位未签订合同或未购买保险，可以与用人单位协商解决，要求签订合同并补缴保险。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规的规定，与兼职员工签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险费，以避免法律风险和纠纷。

关于您提出的“兼职合同没有保险合法吗”这一问题，这确实需要根据兼职的具体性质以及合同中的相关约定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、兼职用工性质与保险要求非全日制用工：如果您的兼职属于非全日制用工形式，即平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，那么根据相关法律规定，用人单位是有义务为您缴纳工伤保险的。这是为了保障您在工作过程中万一发生事故伤害或患上职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。其他兼职形式：如果您的兼职并不属于非全日制用工，而是更偏向于一般的劳务关系或承揽关系等，那么法律并没有强制要求用人单位为您缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险）。在这种情况下，兼职通常不被视为劳动关系，因此用人单位无需按照劳动法的规定为您缴纳社保。二、合同约定的关键性即便法律没有强制要求，您和用人单位仍然可以在兼职合同中自行约定保险事项。比如，可以协商由用人单位为您购买商业保险，如意外伤害险等，以提供额外的保障。这样的约定是完全合法的，并且有助于增强您在工作过程中的安全感。在约定保险事项时，请务必确保合同内容明确、具体，并且符合相关法律法规的规定。这样，一旦发生争议或需要理赔时，您才能有据可依，确保自己的权益得到保障。三、建议与注意事项在签订兼职合同前，请务必与用人单位明确兼职的性质和用工关系。这有助于您判断是否需要缴纳社保或购买其他保险，并据此与用人单位进行协商。如果用人单位承诺为您缴纳社保或购买商业保险，请务必要求其在合同中明确写明，并保留好相关证据。这样，一旦用人单位未能履行承诺，您就可以依法维护自己的权益。在工作过程中，请务必注意安全，遵守用人单位的规章制度和操作规程。这样，即使发生意外情况，您也能最大限度地减少损失，并顺利获得相应的赔偿或补偿。综上所述，兼职合同是否包含保险并不取决于合同本身，而是取决于兼职的用工性质和双方在合同中的具体约定。因此，在签订兼职合同时，请务必充分考虑这些因素，并确保合同的合法性和有效性。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

对于“工作不买保险是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作情况和法律关系。以下是对此问题的详细解答：一、与用人单位建立劳动关系的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位的义务：用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用，不论劳动者的户籍是本地还是外地，也不论其工作时间长短。法律责任：如果用人单位拒绝或拖欠为劳动者缴纳社保，将面临法律责任，包括被劳动监察部门责令限期改正，以及可能的罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款（五百元以上三千元以下）。劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行此义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。二、未与用人单位建立劳动关系的情况（灵活就业人员）适用对象：对于未与用人单位建立劳动关系的个体经营者、自由职业者等灵活就业人员，他们是否参加社保遵循自愿原则。参保选择：灵活就业人员可以根据自身经济状况和保障需求，自主选择是否参加基本养老保险和基本医疗保险。这种选择提供了养老和医疗保障，但并非强制要求。三、总结对于与用人单位建立劳动关系的劳动者来说，不买保险是不合法的，因为用人单位有法律义务为其缴纳社保。对于未与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员来说，他们享有更大的自主权来决定是否参保，这种情况下不买保险是合法的。因此，工作不买保险是否合法主要取决于具体的工作情况和法律关系。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

关于“兼职买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，它旨在为劳动者在面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，对于任何形式的劳动者，包括兼职员工，社保都具有重要意义。接下来，我们根据用工关系的不同来具体分析：如果兼职人员与用人单位构成劳动关系：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，即使兼职员工的工作时间、工作方式等与常规全职员工有所不同，但只要他们与用人单位之间构成了劳动关系，用人单位就有义务为他们缴纳社保。不缴纳社保则属于违法行为，劳动者有权要求补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果兼职人员与用人单位构成非全日制用工关系：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位缴纳除工伤保险外的其他社保险种。但需要注意的是，某些地方政策可能有额外规定（如北京要求同时缴纳医疗保险），因此需按当地标准执行。如果兼职人员与用人单位构成劳务关系：劳务关系通常是以完成特定项目为目的提供的劳务，双方之间为平等民事主体，不适用劳动法。在这种情况下，用人单位无需为兼职员工缴纳社保。此外，还有一些特殊情况需要注意：兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保时，可能导致养老保险费用的重叠缴纳，这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。总结来说：兼职买社保是否合法，取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质。如果构成劳动关系，用人单位应依法为兼职员工缴纳社保；如果构成非全日制用工关系，则需根据地方政策判断是否需要缴纳除工伤保险外的其他社保；如果构成劳务关系，则用人单位无需缴纳社保。无论哪种情况，用人单位和兼职员工都应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。

兼职人员缴纳工伤保险在符合特定条件下是合法的，但具体需分情况讨论：劳动关系下的兼职若兼职人员与用人单位建立劳动关系（如签订书面劳动合同、存在事实劳动关系），根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为其缴纳工伤保险。这是用人单位的法定义务，即使兼职人员工作时间较短或工资较低，也不影响其享受工伤保险待遇的资格。法律依据：《社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第二条。非劳动关系下的兼职（如劳务关系）若兼职人员与用人单位属于劳务关系（如通过口头协议提供临时性服务），则双方不构成劳动关系，用人单位无法直接为其缴纳工伤保险。但实践中存在两种变通方式：商业保险替代：用人单位可为兼职人员购买雇主责任险或意外伤害险，以转移用工风险。自愿参保：部分地区允许灵活就业人员以个人身份参加工伤保险（如广东、浙江等省份试点政策），但需满足当地条件（如年龄、职业等）。注意：若未参保，兼职人员因工受伤的赔偿责任由用人单位承担（按人身损害赔偿标准）。特殊情形：多重劳动关系若兼职人员已与原单位建立全日制劳动关系，并由原单位缴纳工伤保险，新兼职单位无需重复缴纳。但若兼职人员在新单位发生工伤，需由发生工伤时的用人单位承担工伤保险责任（实践中可能涉及责任划分争议）。建议：对用人单位：明确与兼职人员的法律关系（劳动关系或劳务关系），依法履行参保义务或通过商业保险转移风险。对兼职人员：要求用人单位明确用工性质，保留工作证据（如工资记录、考勤等），以便在发生工伤时主张权益。如有进一步疑问（如具体地区政策、赔偿流程等），可直接向我咨询。

关于您提出的“不交社保签兼职是否合法”的问题，这需要从多个法律层面进行详细解答。首先，我们要明确的是，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定的，具有强制性。这意味着，无论劳动者与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。接下来，我们针对“兼职”这一特定情况进行分析。兼职通常指的是劳动者在主要工作之外，为其他用人单位提供劳动服务。在兼职关系中，如果劳动者与兼职单位之间形成了事实上的劳动关系（即劳动者接受兼职单位的管理，从事兼职单位安排的工作，并获取报酬），那么兼职单位就应当为劳动者缴纳社会保险。现在，我们回到您的问题本身：“不交社保签兼职是否合法”。如果兼职单位与劳动者之间存在劳动关系，但双方约定不缴纳社会保险，或者兼职单位以签订兼职合同为由规避缴纳社会保险的责任，这种行为是违法的。因为这种约定或行为违反了我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度。此外，我还要提醒您的是，任何“不缴社保”的约定或承诺都是无效的。即使劳动者与用人单位签署了自愿放弃缴纳社会保险的声明或协议，这种声明或协议也是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。最后，如果劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险，可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。综上所述，不交社保签兼职是不合法的。无论劳动者与用人单位签订的是何种类型的合同，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。

您好，关于兼职是否需要缴纳五险一金的问题，这主要取决于兼职者与用人单位之间的法律关系。下面我将为您详细解析不同情况下的五险一金缴纳义务：一、劳动关系下的兼职如果兼职者与用人单位签订了劳动合同，存在明确的受雇关系，并且需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为兼职者缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。二、劳务关系下的兼职一般劳务关系：如果兼职者与用人单位之间并未签订劳动合同，而只是存在劳务关系，即服务合同关系，那么用人单位通常无需为兼职者缴纳五险一金。这是因为劳务关系并不属于必须强制缴纳五险一金的范畴。非全日制用工：对于非全日制员工，用人单位有义务为其缴纳工伤保险费。但对于养老保险和医疗保险，非全日制员工可以自行选择是否缴纳，单位并没有法定义务。同时，单位也无需为非全日制员工缴纳失业保险和生育保险。特殊劳动关系：包括停薪留职人员、内退人员等，如果他们与用人单位之间仍被视为劳动关系，那么用人单位需要为他们缴纳社会保险费。但如果这些员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间应被视为劳务关系，此时用人单位就无需再为他们缴纳社保。被劳务派遣员工：此类员工与劳务派遣单位之间应签订劳动合同，并由劳务派遣单位负责缴纳社会保险费。实际的用工单位则不需要为其办理社保。三、特殊情况下的约定即使兼职者与用人单位之间建立的是劳务关系，如果双方在劳务合同中有关于缴纳五险一金的特别约定，并且这个约定并不违反法律法规的强制性规定，那么兼职单位也应按照约定来执行。结论综上所述，兼职是否需要缴纳五险一金主要取决于兼职者与用人单位之间的法律关系。如果是劳动关系，那么就需要缴纳五险一金；如果是劳务关系，则通常无需缴纳，但也需要特别注意特殊情况和合同约定。因此，在实际操作中，兼职者和用人单位应明确双方的法律关系，并根据相关法律法规和合同约定来确定五险一金的缴纳义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

企业给兼职人员买三险是否合法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种做法可能存在不合法之处。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳规定来看：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。对于兼职人员，如果其与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，那么根据《社会保险法》的规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费。用人单位则没有义务为其缴纳除工伤保险外的其他社会保险。因此，如果企业给兼职人员购买的是三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），且兼职人员与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，那么这种做法可能不符合法律规定，因为企业没有义务为兼职人员缴纳失业保险。从实际操作和风险角度来看：企业给兼职人员购买三险，可能出于多种考虑，如希望为兼职人员提供更全面的保障、减少因兼职人员发生意外而带来的风险等。然而，这种做法可能存在法律风险，因为一旦被认定为全日制劳动关系，企业可能需要承担更多的法律责任和义务。此外，如果兼职人员同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这些劳动关系之间存在冲突或重叠，那么企业给兼职人员购买三险还可能引发其他法律问题。法律建议：对于企业而言，在决定是否给兼职人员购买三险时，应首先明确兼职人员与用人单位之间的劳动关系性质。如果兼职人员与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，那么企业应遵守相关法律规定，只为其缴纳工伤保险（如果当地政策允许的话）。如果企业希望为兼职人员提供更全面的保障，可以考虑通过其他方式来实现，如购买商业保险等。但需要注意的是，商业保险并不能替代社会保险，企业应确保遵守相关法律规定。对于兼职人员而言，如果其与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，那么应了解自己的权利和义务，并主动要求用人单位为其缴纳工伤保险（如果当地政策允许的话）。同时，兼职人员也可以考虑购买商业保险来为自己提供更全面的保障。综上所述，企业给兼职人员买三险是否合法需根据具体情况来判断。如果兼职人员与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，那么企业通常没有义务为其缴纳除工伤保险外的其他社会保险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。