员工主动辞职并非必须签订解除劳动合同协议，这主要取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这是员工的法定解除权，无需与单位签订解除协议。因此，从法律角度讲，员工主动辞职并不一定要签解除劳动合同协议。

2. 从实际操作层面看：

   • 虽然法律上没有强制要求，但在实际操作中，签订解除劳动合同协议对双方都有一定的好处。对于员工而言，签订协议可以明确双方的权利义务，如工资结算、加班费、经济补偿等事项，避免后续产生纠纷。对于用人单位来说，签订协议能保障其权益，如明确员工离职后的保密义务、竞业限制等内容。

3. 若单位要求签订解除协议：

   • 员工应仔细审查协议条款，重点关注工资支付、经济补偿、工作交接等方面的约定是否合理合法。若协议内容与法律法规相悖，或存在不合理条款，员工有权拒绝签订，并与单位协商修改。

4. 关于离职流程：

   • 员工主动辞职，通常需要提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意。在办理完所有离职手续之后，拿到用人单位的离职证明才算正式离职。用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

综上所述，员工主动辞职是否需要签解除劳动合同协议，并没有一个绝对的答案。它取决于具体情况、双方的需求以及协商的结果。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。