结论：劳教半年后，一般是可以开具无犯罪记录证明的。

详细分析：

1. 劳教的性质：

   • 劳教，即劳动教养，并非依据刑法，而是一种行政性强制教育改造措施，它依据的是国务院的相关法规。劳教不是法院审判后判定的有罪记录，而是一种行政处罚措施。

2. 无犯罪记录证明的定义：

   • 无犯罪记录证明是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明，它仅针对经人民法院判决裁定有罪的情况。由于劳教不是基于刑法认定的犯罪，因此被劳教过的人在法律上仍然可以被视为无犯罪记录。

3. 劳教与无犯罪记录证明的关系：

   • 只要没有被法院宣告犯罪，就可以开具无犯罪记录证明。劳教不属于刑事处罚，因此被劳教过的人在申请无犯罪记录证明时，不会因劳教经历而被拒绝。

4. 实际应用中的考量：

   • 虽然从法律上讲，被劳教过的人可以开具无犯罪记录证明，但在某些特殊情况下，如特定职业的背景审查或政审中，曾经受到过劳教等行政处罚的情况仍可能被视为一个考量因素。不过，这并不影响其法律上开具无犯罪记录证明的权利。

5. 劳教制度的变化：

   • 值得注意的是，劳教制度已在2013年12月28日被全国人民代表大会常务委员会依法废止。目前，我国已将劳教的相关职能纳入社区矫正体系，旨在通过更加科学、人道、理性的方式帮助违法犯罪人员纠正错误并重新融入社会。

法律建议：

• 如果您或您认识的人曾被劳教，并希望开具无犯罪记录证明，可以前往户籍地或居住地的公安派出所进行申请。只要没有被法院宣告犯罪，您就有权获得这份证明。
• 在实际应用中，虽然劳教经历可能不会影响您开具无犯罪记录证明的权利，但在某些特定场合下，仍可能被作为考量因素。因此，在涉及相关背景审查或政审时，建议提前做好准备，并如实说明情况。

总结： 劳教半年后，一般是可以开具无犯罪记录证明的。因为劳教不属于刑事处罚，而是行政性强制教育改造措施。只要没有被法院宣告犯罪，就有权获得无犯罪记录证明。不过，在实际应用中，仍需注意某些特殊情况下可能存在的额外考量因素。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。