劳教过的人员一般不能开具无犯罪记录证明。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与劳教性质

1. 法律依据：

   • 根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，我国已全面建立犯罪人员犯罪记录制度。对于被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚的人员，其犯罪记录将被永久保存，并可供特定单位依法查询。尽管劳教并非传统意义上的刑事处罚，但劳教人员的行为通常涉及违法或轻微犯罪行为。
   • 《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》也明确指出，无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的证明文件。然而，对于受过劳动教养的人员，由于其行为已经触犯了法律，因此不符合开具无犯罪记录证明的条件。

2. 劳教性质：

   • 劳动教养是一种强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法，主要适用于有违法行为但尚不够刑事处罚的人员。尽管它不是刑事处罚，但仍然是对个人行为的一种负面评价，且会对个人的社会信用和声誉产生一定影响。

特殊情况说明

• 未成年人劳教：对于未成年时接受过劳动教养的人员，如果其在成年后表现良好且未再犯罪，部分地方可能允许其申请开具无犯罪记录证明（需排除劳教记录）。但这取决于具体地区的政策和执行标准。
• 政策调整：随着社会的不断发展和法治建设的不断完善，相关政策也可能会有所调整。因此，在具体情况下，建议咨询当地公安机关或相关部门以获取最准确的信息。

结论与建议

综上所述，劳教过的人员由于其行为已经触犯了法律，一般不能开具无犯罪记录证明。然而，在特殊情况下（如未成年人劳教且表现良好），部分地方可能允许申请开具无犯罪记录证明（需排除劳教记录）。因此，在具体操作时，建议咨询当地公安机关或相关部门以明确具体的申请条件和流程。

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