劳教过人员并非绝对不能开具无犯罪证明，关键在于其是否被法院宣告犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动教养与犯罪记录的区别
劳动教养的性质：劳动教养并非一种刑事处罚，而是一种行政强制措施。它主要针对的是违反治安管理经处罚仍不悔改，或有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人。劳动教养并非依据法律条例被判处的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚手段。
犯罪记录的定义：犯罪记录是指经过法院开庭审理并判决有罪后，个人在刑事司法系统中留下的记录。
二. 劳教过人员能否开具无犯罪证明
可以开具无犯罪证明的情况：如果劳教人员并未触犯任何刑事法规，且未被司法机关认定为犯罪行为，即没有被法院宣告犯罪，那么其有权获取无犯罪记录证明。因为无犯罪记录证明通常是针对那些没有被法院宣告犯罪的个人。
可能无法开具无犯罪证明的情况：尽管劳动教养并非刑事处罚，但在实际操作中，由于劳教记录被视为一种不良记录，可能会影响无犯罪记录证明的开具。特别是在一些对个人背景要求严格的场合，如求职、参军、出国等，劳教记录可能会成为一道障碍。
三. 建议与解决方案
咨询当地公安机关：劳教人员如果需要开具无犯罪记录证明，可以先向户籍所在地的公安派出所咨询具体的开具条件和流程。如果公安机关表示因劳教记录无法开具，可以询问是否有其他替代证明或解决方案。
提供其他证明材料：如果确实需要无犯罪记录证明但无法开具，可以考虑提供其他证明材料来证明自己的品行和守法情况。例如，工作单位的推荐信、社区或居委会的证明信等。
法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师可以帮助评估情况，提供法律意见，并可能协助准备申诉材料或进行法律诉讼。
我的观点是，劳教过人员并非绝对不能开具无犯罪证明，关键在于其是否被法院宣告犯罪。如果没有被法院宣告犯罪，那么理论上是可以开具无犯罪记录的。但在实际操作中，可能会受到一些限制和障碍。因此，建议劳教人员在需要开具无犯罪记录证明时，提前向相关部门咨询并了解具体政策和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。