针对员工非故意致公司物品丢失的情况，赔偿问题需要结合具体情况来处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这一法律条款为员工丢失公司物品提供了赔偿的法律依据。

2. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额应合理、公正，既要体现对员工的惩罚，又要避免给员工造成过大的经济负担。公司应综合考虑损失物品的价值、员工的过失程度、公司的实际损失以及员工的经济承受能力等因素来确定赔偿数额。
   • 赔偿方式可以是一次性赔偿，也可以是分期从工资中扣除。若采取分期扣除的方式，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 公司内部规章制度的考虑：

   • 公司通常会有相应的员工管理规定、奖惩规定或操作规范等，这些规定中往往会明确员工因失误导致公司财产损失时应承担的赔偿责任。例如，有的公司规定员工需承担原料损失的15%作为赔偿。但这些规定应当合法、合理，并且事先告知员工，以确保员工的知情权。

4. 情理层面的考量：

   • 从情理层面来看，员工提供劳动，公司提供工作平台，双方共同创造价值。员工因过失导致公司物品丢失，虽然并非故意，但确实给公司带来了损失。因此，于情于理，员工都应承担一定的赔偿责任。但同时，公司也应考虑到员工的实际情况，避免赔偿金额过高或方式不当给员工造成过大的经济压力或心理负担。

5. 争议解决途径：

   • 如果员工和公司对赔偿金额或处理方式存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。由仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定判定赔偿数额。

综上所述，员工非故意致公司物品丢失的赔偿问题需要综合考虑多方面因素。公司应依据法律法规和内部规章制度，结合员工的实际情况和过失程度，合理确定赔偿数额和方式。同时，公司也应关注员工的感受和需求，避免过度强调赔偿导致员工心理压力增大，影响工作积极性和团队凝聚力。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。