公司拖欠工资员工不干活是否违法，需分情况判断：

1. 若公司长期、恶意拖欠工资：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若公司长期、恶意拖欠工资，已构成违约。
   • 员工在采取合理告知程序（如书面通知公司因拖欠工资将暂停工作，并要求尽快支付）后拒绝干活，通常不违法。这是员工为维护自身权益而采取的合理自助行为。

2. 若公司偶尔因特殊原因短暂拖欠工资，且积极沟通说明情况并承诺支付时间：

   • 在此情况下，员工未与公司协商就擅自拒绝干活，可能构成违法。因为这违反了劳动合同中劳动者应提供劳动的义务。
   • 公司有权根据规章制度对员工进行处理，如警告、扣减绩效等，甚至可能解除劳动合同。

法律建议：

• 员工遇到公司拖欠工资的情况：

  • 应先与公司协商沟通，尝试达成一致解决方案。
  • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
  • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若用人单位不履行仲裁结果，员工可申请法院强制执行。

• 员工在拒绝干活前：

  • 应确保已采取合理告知程序，并保留相关证据（如书面通知、沟通记录等）。
  • 避免因处理不当而给自己带来不利后果，如被公司以违反规章制度为由进行处理。

可能的法律后果：

• 若员工因公司拖欠工资而合理拒绝干活，且已采取合理告知程序，通常不会承担法律责任。
• 若员工未与公司协商就擅自拒绝干活，可能构成违法，需承担相应的法律责任（如被公司处理、解除劳动合同等）。

总结：

公司拖欠工资员工不干活是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应先与公司协商沟通，若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。同时，员工在拒绝干活前应确保已采取合理告知程序，并保留相关证据，以避免因处理不当而给自己带来不利后果。如有任何法律问题，可直接向我咨询。