1. 结论：单位先辞退和后辞退在补偿上的本质区别并不大，关键在于辞退的原因和程序是否合法，以及是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但具体补偿金额和方式可能会因辞退时间、原因及程序的不同而有所差异。

2. 分析：

   • 辞退原因：根据《劳动合同法》，如果单位是因为劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等原因辞退劳动者，且程序合法，那么单位可能不需要支付经济补偿或只需支付部分经济补偿。但如果单位是无故辞退或违法辞退，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 辞退时间：辞退时间本身并不直接影响补偿金额，但可能会影响补偿的计算方式。例如，如果劳动者在单位工作多年，且辞退时间接近年底，那么其经济补偿可能会基于其全年的平均工资来计算。而如果辞退时间较早，可能只基于其辞退前的几个月平均工资来计算。但这一差异并非由“先辞退”或“后辞退”本身决定，而是由辞退时的具体情况决定。
   • 程序合法性：无论单位是先辞退还是后辞退，都必须遵循《劳动合同法》规定的程序。如果单位未按照法定程序辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 劳动者：如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为单位存在违法辞退的行为，可以收集相关证据并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 单位：在辞退劳动者时，应确保辞退原因和程序合法，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。避免因违法辞退而引发不必要的法律纠纷和经济损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法辞退劳动者，且劳动者提起诉讼并胜诉，那么单位可能需要支付经济补偿、赔偿金以及承担诉讼费用等。
   • 如果劳动者因单位违法辞退而遭受其他损失（如精神损害等），还可以要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位先辞退和后辞退在补偿上的本质区别并不大，关键在于辞退的原因和程序是否合法。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。