在交通事故赔偿中，关于误工费的问题，核心在于受害人是否因事故导致收入减少。以下是针对您问题的详细解答：

1. 公司继续发工资，是否还能主张误工费？

   • 一般情况下：如果公司继续发放工资，且工资水平未因事故而降低，那么原则上受害人不能再次主张误工费。因为误工费是赔偿受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入，若收入未减少，则主张误工费通常得不到支持。

   • 特殊情况下：如果公司发放的只是基本工资，而绩效、奖金等因误工实际减少，对于这部分减少的收入，受害人可以主张误工费。此时，受害人需要提供工资流水、公司证明等证据来证明收入减少的情况。

2. 误工费的计算依据：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。
   • 对于无固定收入的受害人，若能证明其最近三年的平均收入状况，误工费按此计算；若不能证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 误工费的主张与证明：

   • 受害人需要提供相关证据来证明其因误工而减少的收入，如医院病假证明、单位收入证明、工资流水等。
   • 如果双方在误工费问题上存在分歧，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行认定和裁决。

4. 注意事项：

   • 在某些情况下，即使受害人没有固定收入或无法提供确切的误工损失证明，法院也可能根据实际情况酌情计算误工费。
   • 处理交通事故时，应根据具体情况判断是否需要支付误工费，并依法进行赔偿。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，交通事故中误工费的支付与受害人的收入减少情况密切相关。如果公司继续发放工资且工资水平未降低，原则上受害人不能再次主张误工费；但在特殊情况下，如绩效、奖金等因误工实际减少，受害人可以主张这部分减少的收入作为误工费。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。